你好，我只是个招聘人员。我可以告诉你几个招聘人员不会说的秘密。看了他们，还怎么谈工资？
首先你要知道，绝大多数企业不会在招聘信息中透露具体的薪资金额，因为企业要对薪资保密。所以，最好的办法就是在招聘某个职位的时候，用一个薪资范围来表示职位的价值。比如招聘信息里的月薪是8k-12k。企业这样写工资有两个好处。第一，可以吸引大量求职者。第二，薪酬协商时有一定的浮动空，让企业更好的决定用什么样的人才。因此，求职者需要综合企业的薪酬区间、当地的岗位薪酬指导价(即岗位市场价格)、自身的工作价值预期、岗位竞争的大小等因素，提出自己理想的薪酬价格。在这种情况下和企业谈工资的时候。
其次，公司在招聘信息中的月薪是8k-12k，可能只是一个吸引眼球的数字。具体工资已经定了。众所周知，每个企业都有自己的薪酬管理体系，任何岗位的价格都是固定的。求职者没有谈判薪资的能力。如果你接受公司的薪资价格，你可以为它工作。如果没有，你可以离开。没有多少公司真的愿意和员工讨论薪资价格。
再者，企业招聘信息中的月薪是8k-12k，暗示着薪资是根据求职者的能力来定的。但是，一开始，企业总是会给所有求职者开出最低的工资，不管他们的能力如何。也就是说，即使你能力再强，只要你来企业应聘，企业都会认为我没看到你的能力，所以应该给你最低的工资(也就是求职者月薪8K)。如果你想得到更高的薪水，你必须等到你的能力被证明。
所以，作为一个求职者，如果你应聘的是一个企业的职位，而职位的招聘信息上写的月薪是8k-12k，我建议你选择薪资的中间价位，也就是你可以期望的薪资是10K一个月。一是有商量的余地，二是可以证明自己的能力。
一般来说，如果企业招聘信息中写的薪资是求职过程中的一个区间，那么期望的薪资报价应该在中上价位，最低的薪资绝对不能报价。如果你去应聘，看到招聘信息上写的工资是每月8k-12k，你会报出你期望的工资是多少？欢迎留言讨论。
