JD.COM回应称，“这是正常的管理行为”。很及时也很官方，“正常”强调的是不用想太多。
是的，即使是创始人辞职，自然也是一种管理行为。而且，最近互联网公司和其他公司的创始人相继辞职退休也是常事。然而，刘在47岁时将主力位置拱手让人，似乎有些反常。
我觉得很正常，也觉得不正常。
先说不寻常。人们认为，刘以年龄为导向，确实是一个好时机。相对来说，自己做管理，亲力亲为，很正常。但他从低到高进行了一系列组织人事变动，其标志就是密集退位。确实是下了很大功夫，可谓大手笔。好像他在做整体建设，整体规划。目的一定是做一个长远的、长远的规划。所谓不同寻常，正是因为刘特别年轻，表现出非凡的识见。
我说正常，是觉得公司做大做强后，创始人应该开始专注于战略和长远，而不是继续插手事务。正因如此，他们必须放开用人，保证自己保持专注，更重要的是，还能保证自己选择接班人。这是公司的百年大计，如果可能的接班人领导管理团队，就能把精力放在顶层设计上。刘肯定也是熟悉领导的，所以他从的领导位置上退了下来之后，从这么多的附属位置上退了下来。突然，事件自然发生了。
刘没有退休，也没有告别江湖。尽管JD.COM此刻可能不在巅峰状态，但他并不急于前进。据估计，刘在未来的将与任相似，拥有16.2%的股份和78.7%的投票权，虽然没有否决权。他完全可以继续控制JD.COM，确保公司沿着他自己认可的路线发展。
很多人说刘控制欲很强。我想这应该是创始人对公司发展的高度负责和深厚感情，何况他还年轻。虽然JD.COM作为中国最大的电子商务公司和全球第二大的电子商务公司，或者说自营电子商务在稳步发展，但仍然面临着激烈的市场竞争。就国内市场而言，同样的巨头虽然少，但都是有实力的，有一个特别有实力的电商平台，电商很多。此外，国外有实力的自营电商都在为国内市场份额苦苦挣扎，尤其是在国际电商领域，还有很长的路要走。这意味着仍然需要刘来实际掌舵。更何况，可能的接班人还需要经验，在更严峻的环境中接受考验和帮助。
目前，作为接班人的正常接班，在被刘放行的那段时间表现出色。这一点，刘肯定比任何人都清楚，但即便如此，他也需要在全公司都知道的幕后位置上，亲自给予必要的支持，主要是因为他已经把自己管理团队的领导权交给了，必须帮助他。关键时刻还要检查支持他，甚至独立站在前台。
我不认为JD.COM会很快去刘，除非刘退役。“JD的现象。COM是刘单独拥有的一家公司”会坚持下去。民营企业的创始人是一个特殊的存在，独立创始人更是特殊。
据悉，近日，刘夫妇在三天内成立了三家子公司，专注于进口贸易、品牌运营和优质品牌的战略投资。无疑，它将继续留在商界，表明刘已退而进。或许是在为JD.COM做新的探索，意图打压新招甚至大招，扩张升级进一步惠及JD.COM和消费者。
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