对于很多人来说，年薪30万在一线城市吃穿不愁，但住房和交通还是很尴尬。买房更是解放前的一夜。之前也和一些朋友讨论过。大家都说年薪30万是大多数人无法超越的天花板。年薪50万和100万是两个大天花板，年薪1000万是相当难突破的。
但为什么会出现这种现象，又该如何破解？
职场人35岁以后，个人增量价值很难有什么突破。
很多人从毕业到工作，没有选择，没有目标，没有积累，走到35岁。他们整天被事情拖着前进，被领导逼着。虽然你的工作已经到了炉火纯青的地步，但与此同时，突然到了一个尴尬的阶段:竞争对手在前面盯着你，那些95后甚至00后的浪随时准备把你拍死在沙滩上。
企业招聘，说到底是一种采购。既然是“资源”，就有市场价格，买方最关心的是性价比。如果此时不能实现“主动增长”，就可以获得一些新的“增量价值”来擦亮领导的眼睛，差不多也就那么点代价。
但是，35岁以后，很多人的身体机能、精力、学习能力等。正在失去他们的性价比。无论你增加多少年资历，你对工作的熟练程度都不会增加。
这种人往往容易满足。有些人觉得当个小客服主管很好。有的人月入一万就觉得自己很牛逼。有的人买房赚了几十万差价，就觉得这辈子够了。适可而止。
最后，当你认为自己有10年甚至更长的资历，站在老板面前要求加薪的时候，他就会开始考虑要不要招两个新的小鲜肉来代替你。
一个人满足了，就会待在舒适区不想出来，更别说收入了。他呆久了就出不来了，还会继续走下坡路。
跳槽的误区
很多人在收入达到天花板后会说“我还能升职”。否则，跳槽。大企业不要我，小企业抓很多。
你从大公司跑到小公司，从国企跑到私企，从大型私企跑到创业型小公司。这些都是大多数人堕落和突破天花板的路径。
但是私企老板会很挑剔，不像国企或者其他大型上市公司，有雄厚的资本花在你身上。在私企老板眼里，年薪20多万到30万的人，绝对是重大的“投资”。整个公司都是和老板一起打拼的老头，年薪好几万。你来了，不能中流砥柱，帮公司赚大钱，总会给他一些大公司病的建议。
所以很多人不知道跳槽的风险，随意降级为跳槽。最后他们要么受不了，回到原来的轨道，要么连原来的轨道都回不去了，开始忽高忽低。
如何突破收入天花板？
综上所述，一个人要想突破30万年薪的瓶颈，首先要放大自己的格局，顺势而为。
想要年薪50到10万，就得努力，得流汗。
想年薪300-100万，就要重点看格局。
你可以超越自己的立场，站在老板的角度思考问题，你会更清楚自己该做什么，不该做什么。即使在工作的时候，你也可以把自己当成一个公司。你的能力沉淀就是你“个体户”的未来方向。
我平时看到大部分人总是很在意办公室的八卦，老板的训斥，不同雇主和西方人的福利比较。这是缺乏格局的。不要太在意去做更有价值的事情，从“如果你是老板，你该怎么做”的角度去思考你交的每一笔生意。
不要被日常生活中繁杂的事务所困，要有“仰望天空”的能力。就像媒体平台刚兴起的时候，很多人不看好，率先从传统行业转向新媒体的人占了先机。
还有用互联网思维做餐饮、服务行业的，也就是跟风。这一特殊的全球事件充分证明了这一点。凡事分清轻重缓急，重大放小，高瞻远瞩，这才是牛逼最好的地方。
最后，你要和对的老板，对的公司一起赚钱，你用它赚钱。老板是带你走向胜利的君主，你会成为举世瞩目的明星。选对行业，找准轨道，不放松自我标准，跟着老板走，一定会突破你现有收入的天花板。
当然，很难全部都有，但只要做好其中的一两项，基本上就能在一定程度上增加收入。郭德纲说:生活得好需要经验。所以，要趁早输。不管你现在挣多少，从现在开始，你要开始积累，坚持，规划。不要比谁更大更快，而是看谁能坚持到最后，最终达到目标。
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