1.如果双方签订的合同到期，无论公司批准还是不批准，你都可以自动离职，不续签合同。
二。双方签订的合同期未满的，公司可以拒绝，但不得要求员工支付违约金。
员工向公司书面提出辞职，是根据《劳动合同法》第三十六条与公司协商解除合同。公司可以同意，也可以拒绝，但可以不要求员工支付违约金，员工可以在30天后离职。
员工应根据《劳动合同法》第37条的规定书面通知公司终止本合同。如果不是提前30天，公司可能会拒绝办理。员工擅自离职，属于违法解除合同，公司应当依据《劳动合同法》第九十条赔偿损失，但公司应当结清工资。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，公司可以要求员工支付违约金的情形只有两种:一是公司对员工进行了专有技术培训，支付了培训费，并约定了服务期。员工违反服务期约定的，应当按照未履行期间分摊的费用支付违约金；二是公司高级管理人员、专业技术人员及其他负有保密义务的人员与工伤订立了保密协议和禁止协议，违反了协议。
但是，请工人们注意:
1.员工自愿要求辞职的，应当提前30天书面通知用人单位，方可生效，也就是说，员工在书面通知用人单位后，应当至少继续工作30天，以便用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，保证正常的工作秩序，避免因解除劳动合同给用人单位造成不必要的损失。同时也使劳动者解除劳动合同合法化。否则就构成违法解除劳动合同，可能要承担赔偿责任。
二、书面通知用人单位
劳动者或者用人单位解除劳动合同，必须书面通知对方。因为这一时间的确定直接关系到通知期终止的起始时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须以审慎的方式表述。
