我来试着回答一下这个问题。
做职业规划顾问7、8年了，会面对各种各样的来访者。在这个职业生涯中，我在《非你莫属》的舞台上认识了三个曾经参与招聘的朋友。当时，东道主都是张绍刚。
第一个是从新加坡回来读护理专业的女生。因为不会说英语，她想起在台上被老板问，无言以对。她勉强就地找了份工作，但没多久就走了，居然找到了我。
其实小女孩很勇敢，很心疼妈妈。能够走上舞台是她引以为豪的事情。虽然她在节目中受到了老板的批评，但她是一个非常乐观积极的人。
通过职业规划咨询中的一些心理测试工具、职业兴趣和职业取向测试工具，我们进行了两个多小时非常系统细致的沟通，最终确定了她的职业代码，是社会性、职业性和艺术性。之后，我们进行区域、行业和位置的选择。
经过评估和决策，姑娘去了一家猎头公司，正好那几年发展很快。她得到了很多锻炼自己的机会，在不到一年的时间里迅速拜访客户，独立签单，而且做得非常好。
另一个因为在节目中被老板打压，没有找到适合自己的职业，来找我咨询。
这位来访者是个男孩，初中毕业。他那个阶段文化水平比较低，但是销售能力很强，情商很高。这源于他没有太多时间在舞台上表达自己的成长经历。为了熬过少年时代，他曾经在图书馆工作了几年，从此爱上了读书，每天泡在书里，可以和世界各地的各种高人交流。也许是因为太想证明自己，在台上两三次“抢话”的表情让主持人“不高兴”，所以后来表达的机会就少了。
我知道这是一个神奇的男孩。以他自身的资历和经验，我觉得和他沟通起来很顺畅。虽然他学历不高，出身家庭也没有很好的背景，但是他可以和我同频交流职场，生活，自我思考，可以分析自己的优缺点，所以他有很清晰的自我认知。这种在职业咨询中经常遇到的模糊症结，并没有出现在他身上。我看到了阅读、经历世界和反思的力量，以及经历给一个人带来的巨大成长。最后，男孩整理了自己的优缺点，听从了我的建议，继续在销售领域工作，但瞄准了更渴望的金融领域，以盘活自己销售积累的丰富人际资产。有了清晰的职业道路，有了更明确的目标，他准备在繁忙的工作之余提升自己的理论知识和管理能力，以提升自己。
还有一个男生，大学毕业不久就上台找工作了。因为没有在社会上探索足够多的职业，所以面对多份工作的时候很迷茫。虽然我得到了一个工作机会，选择了招商部的工作，但是干了一段时间后因为不适合辞职了。那是因为他的职业性格与这个职位的匹配度很低，但他就是太想挣钱，选择了一个薪水高的职位。但是高薪回报的职位是有的，但是那个职位不是每个人都能拿高薪的！很快，业绩的不理想和性格的缺点让他寝食难安，辞职了。
这个阶段的求职者可能分为两类:迷茫不知道自己想要什么的人；目标非常明确。
我觉得我遇到的三个人在舞台上求职都不是很成功。这可能是因为在舞台上的时间比较短，主持人要照顾各种因素，也和当事人对自己的认知以及对职场的认知不足有关，所以在职业匹配和选择上显得比较草率。没有清晰的认识自己，只是又一次迷茫的尝试，虽然这个舞台不小；
但是，那些对自己有清醒认识，对职业有充分探索的人，简单来说，就是知道自己想要什么的人。在求职阶段，与boss直接对话，寻找匹配自己的机会，避免企业正式招聘中的多轮面试过程，仍然是一个很好的方式。
所以后者是锁定目标，争取机会，所以会有充分的准备，集中展示自己的实力，成功率高，职业选择顺利。
所以，要明确自己的自我认知，知道自己是谁(你拥有什么，你想要什么，你能做什么；)更重要！一次成功的求职，一定是建立在对自己的清醒认识，对职业的充分探索，对企业和行业的了解的基础上。
