基本福利是指企业为了留住和激励员工而采取的非现金薪酬。所以，本制度所列福利与津贴最大的区别在于，福利是非现金报酬，而津贴是现金支付。
福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪休假等。系统中列出的金额是从公司成本的角度考虑的，换算成金额后显示。福利管理公司的优势
1.控制福利成本容易；
2.编制公司年度福利预算很容易；
3.有助于提升企业形象和公司竞争力；
4.最有效地利用企业福利资源；个人:1。满足员工的个人福利需求；2.增强员工对福利制度的理解；3.提高员工的工作满意度；4.某种程度上，节税和日本事务管理福利更方便。
