员工要交什么社保？哈哈，其实我们每个员工每个月都交社保，但是很多人真的不知道自己交了什么保险，像这样的人不在少数。虽然这只是一个一般的常识性问题，但还是要宣传普及一下。我再跟大家分享一下社保的基础知识。
根据社保法，员工缴纳社保包括五项基本内容。即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。这个顺序是根据《社会保障法》中描述的顺序排列的。今年1月起，根据国务院去年的部署要求，医疗保险和生育保险合并，由原来的五险合并为四险，即养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。虽然医保和生育保险合并了，但其实医保还是有的。今后，生育保险已纳入单位缴纳的医疗保险。
养老保险是我国广大劳动者最关心的一种社会保险。其主要目的是解决退休后的养老问题。养老保险缴费比例为24%，其中用人单位缴纳16%，全部纳入统筹基金。主要目的是以后支付基础养老金，国家调整退休人员养老金，个人账户养老金支付后继续支付个人账户养老金。个人缴费比例为8%，主要计入个人账户。个人账户中的资金属于个人，永远属于自己，可以依法继承。个人账户资金不能提前支取，主要用于计算个人账户养老金。投保国家规定的最低缴费年限为15年。缴费年限越长，缴费金额越高，将来养老金也越高。
医疗保险，医疗保险的主要目的是解决医疗保障问题。按时缴纳医疗保险的，在医疗保险有效期内，可享受国家规定的医疗报销待遇。医疗保险缴费率8.5%(含生育保险)，其中单位缴费率6.5%(含生育保险)，全部纳入医疗统筹基金，其中0.5%纳入生育基金，主要用于解决参保人员住院费用、包括高血压、糖尿病等慢性病在内的特殊患者门诊费用、家庭病床费用等。个人缴费比例为2%，全部计入个人账户。除了个人缴纳的2%之外，计入个人账户的资金会由单位返还到个人账户，这主要是根据年龄结构来决定的，各地的政策规定并不统一。个人账户主要用于在药店买药、在医院门诊看病或支付住院费用的标准费用，属于个人支出等。同时，医疗保险的缴费年限达到国家规定的缴费年限。退休后不再交医保，终身享受医保待遇。各地对缴费年限的规定不统一，分为累计缴费年限和连续缴费年限。累计缴费年限比较长，一般在20-30年之间，连续缴费年限在10-15年之间。由于生育保险被纳入医疗保险，员工生育的，可以享受产假期间医疗费、手术费的报销，产假期间享受生育津贴。
失业保险，其主要目的是因职工非意愿原因造成的失业，可以依法领取失业保险金。失业保险缴费比例为1%，用人单位和职工分别缴纳0.5%。缴费满一年以上，无意愿离职的，依法进行失业登记，有意愿重新就业的，可以领取失业保险金。领取失业保险金的最长期限为24个月。员工重新就业后，失业保险将停止发放。失业期间，职工的养老保险费用需要由失业人员自己支付，医疗保险由失业保险基金支付。
工伤保险主要是解决职工在工作中受到伤害时，能够享受相关工伤保险待遇的问题。工伤保险缴费率应根据公司所属行业的危险程度确定。风险越高，工伤保险缴费率越高，由用人单位缴纳，个人不缴纳。个人在工作期间或者上下班途中发生工伤的，发生的医疗费用、工伤津贴、死亡津贴和抚恤金，按照《工伤保险条例》的规定，全部由工伤保险基金支付。
总结一下，员工在工作期间要缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险四大内容，其中医疗保险包括生育保险。养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工按比例缴纳，工伤保险由单位缴纳，职工不按比例缴纳，医疗保险中的生育保险由单位缴纳，个人不缴费。所有参保缴费基数单位以职工工资为缴费基数，职工个人以本人实际工资为缴费基数。本人实际工资低于当地上年度职工平均工资60%的，以职工平均工资的60%为缴费基数；本人实际工资高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数，高于300%的部分不作为缴费基数。
