唐骏性格分析:身价十亿的智慧与悲哀，2008-07-08-20: 59了解一个人有一种直接而肤浅的方式。你为什么不直接问他:有没有人说过你和你是谁很像？好家伙，我从唐骏那里得到的名字是罗纳德·里根。当唐骏回到医生大厅时，曹启泰让他选择一个偶像。他选择了里根，而不是微软十年的老大鲍尔默。“总有人说我像他，但后来我发现我有点像他:阳光，幽默，乐观，态度特别好，说话热情，和老婆关系特别好。在许多地方，我至少在向他学习，我被引为同行。”唐骏的公众评价似乎和他的自我评价不太一样。有一次上头脑风暴节目，有观众直言质疑:“唐骏整场比赛给我一种发呆的感觉”。言下之意，唐骏是个精明的人。唐骏的回应是:“我醒着的时候很迷茫。因为他问的问题应该由陈天桥来回答，我的回答不合适。”所谓“唐骏的聪明”，往往就体现在这一点上——像里根，他作为一个演员有着明确的角色意识。在盛大的四年时间里，他几乎没有去过下属的办公室，也几乎没有私下和陈天桥约会过。他的“圆论”和“圆心论”一直证明了这种距离感。他是专业人士。他太清醒了，适当的限制。太好了。适当的限制有时会被刻意调整到不可思议的程度，让他看起来像一个永远彬彬有礼、面带微笑的人形招牌，而不是一个真实的人。他连口头禅都没有。“如果有人给我暗示唐骏有口头禅，我肯定会在很短的时间内改过来。”这不只是说说而已。有一次演讲，有人跟他说:“你有一句口头禅:‘就是说’。”听到这里，唐骏立刻自觉改变，“不到两周就没了”。他的精神洁癖是不是到了这种地步，觉得口头禅也是一种需要打磨的毛病？这些年来，唐骏一直在小心翼翼地刻意打磨自己的性格，以至于他的大学同学总觉得可疑:这是我们大学时代的那个男生吗？根据他自己的说法，他在大学的个性更像一个艺术家:自私、冷漠、情绪不稳定，总是对别人吹毛求疵。现在，对于唐骏来说，这些情绪化的表达都已经成为过去——他最后一次哭是在离开微软的欢送会上；上一次生气是大学毕业的时候打了室友。他的秘书已经十几年没见他发过脾气了，不过这也不奇怪——他的妻子已经二十多年没见他发过脾气了。唐骏认为人格是职业经理人成功的核心因素。他甚至提出了“成功4+1”的理论——1代表性格，另外4个代表勤奋、激情、机遇和智慧。只要你性格好，和其他四个中的任何一个都可以成功。他对好性格有很高的标准:好性格就是不挑别人任何性格的毛病。也许正因为如此，他不断地有意识地修正自己，他身上冲动的人性部分不断地让位于精准的专业部分。但也有人说，正是因为我国职业经理人缺乏制度保障和精神资源，才不得不牺牲本能冲动来弥补制度缺陷。唐骏说他的性格其实也有阴暗面(他不会说阴暗面是什么)，他有自己的两种抗压方式。一种是避免所有关于自己的负面报道，即使得到了，也会彻底拒绝。一个是建立心理底线——最多我不在你公司上班，没什么好担心的。后来，唐骏看到了苹果乔布斯的另一句话。据说乔布斯的心理底线是，当他想到明天可能会死的时候，他所有的发明都必须快速做出，不能再浪费时间了。“你看，乔布斯和我想一起去。但他是天才的心理底线，我是职业经理人的心理底线。”好像唐骏什么都能搞定。他甚至有分手的天赋。每次跳槽，他都能得到前雇主的祝福，不像很多职业经理人，倾家荡产，老死不相往来，身后留下一片洪水。但是世界上怎么会有完美的人呢？也许只有和唐骏相处久了，才能摸清他的性格弱点。但在唐骏的人格密码背后，他有一个明确的目标:做中国职业经理人的标杆。很难想象，这个目标产生于2005年底——唐骏职业生涯最艰难的时候，让唐骏重新审视自己的定位:我是谁？我要去哪里？
