苏江堂，专注于教育问题的回答。欢迎关注！2019年2月15日，教育部教师司司长任友群在新闻发布会上宣布，提高中小学教师入职门槛。并将加大力度打击各种诈骗行为！
看到这个新闻，感觉真的好激动！
一直以来，教师队伍被吐槽，教师水平良莠不齐，师德师风之下。引起广大学生家长的不满。同样，老师也是满腹委屈。这显然是几个害群之马干的。为什么所有老师都要承担责任？！
教育部提高教师入职门槛，可以说是直击要害。那些未来不合格的老师，是进不了教师队伍的。而且还有护航措施“坚决打击非法欺诈招聘！”这说明以后再也不会有老师的“绿色通道”了！
当然，谷苏先生在为这些措施叫好的同时，也有自己的看法。
如果单纯提高教师准入门槛，而不提高工资，还是没用！如果以现在的待遇，很难吸引优秀人才进入教师队伍。也就是说，虽然你提高了准入门槛，但能跨过这个门槛的人来不来，不是你说了算的。吸引人才，提高待遇，那才是王道！其他的，比如提高教师的社会地位，构建和谐的教育环境，完善人才激励机制，畅通的上升渠道，也很关键！比如，处于全国教育改革前沿的苏州，在提高教师待遇方面不遗余力。以作者所在单位(普通农村中学)为例。去年我们学校人均工资收入17.5万。主课老师一般都是20万+。就是这样一种待遇，不仅吸引了全国各地的优秀人才，也吸引了很多本地的优秀学生加入到教学队伍中来。
所以在提高待遇的同时，提高准入门槛才能真正落地！你觉得姑苏老师说的对吗？
