Qq等社会群发招聘信息，现场招聘，网络招聘，校园招聘，劳务公司，员工推荐。。。
1.微信qq等社交海量招聘信息:这是我最常用的招聘方式，传播快，效率高。刚开始做HR的时候，相关行业的微信群和QQ群很少。后来我让朋友同事帮我创建了一个群，或者用1块钱的帮助迅速加了70个100多人的群，然后我在群里发布招聘信息，效果不错。
2.现场招聘:包括招聘会和人才市场。
3.网络招聘:包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一种是在自己的网站上发布招聘信息并设置招聘系统，另一种是与专业的招聘网站合作，如ChinaHR.com、前程无忧、智联招聘等，透过这些网站发布招聘信息，并利用专业网站的现有系统进行招聘活动。
4.校园招聘:是很多企业采用的招聘渠道。企业在学校张贴海报，举办宣讲会，吸引即将毕业的学生前来求职。对于一些优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些比较特殊的岗位，可以由学校委托后直接被企业录用。
5.劳务公司:与劳务公司建立合作关系。一般劳务公司人力资源范围广，输送普工速度快。
6.员工推荐:企业可以通过员工推荐自己的亲友来应聘公司的职位。这种招聘方式最大的好处就是企业和应聘者双方掌握的信息是对称的。介绍人会向企业介绍申请人的真实情况，省去了企业对申请人真实性的考察。同时，申请人可以通过介绍人了解企业内部各方面的情况，从而做出理性的选择。
