曾经做过兼职主持人，采访过作家，政府领导，老板。说说我的经历，面试前的准备:
1.了解面试者。如果被采访人是经常被采访的名人，你要做的就是收集被采访人的相关专题信息。面试者再有耐心，也不会喜欢同一个问题被问很多次。如果你的面试时间很宝贵，就不要把时间浪费在那些只要上网搜一下就能搜到的内容上。
2.根据采访对象列出采访提纲，一定要明确主题。确保你的每个问题对受访者来说都是新的。那么如果你发现没有新的问题要问了呢？对于那些当你走过场时你知道不会有什么新东西的面试，进行闲聊来拉近距离。
3.准备好录音和摄影器材，如果要记录就和摄影师沟通。正式面试前一定要试着录下来，不然在整理面试内容的时候发现不会录就很麻烦了。
4.了解受访者的个性。如果被面试者性格内向，面试地点应放在熟悉的环境中，反之亦然。关键是主题，面试不能跑题。尽量提问，不要自问自答，不要加入个人价值判断来引导受访者。
5.调动被采访者的情绪是采访过程中非常重要的一点。要做到这一点，首先要做好充足的准备。在正式的面试中，你需要努力拉近自己和面试者之间的心理距离。只有双方平等，你才能得到良好有效的沟通。比如采访孩子的时候，最好蹲下来，正面看着；采访普通人时，可以适当穿着；采访地位高的人，一定要冷静。一旦你的心态失衡，面试过程就很容易显得很僵硬。
6.敏感问题最好放在最后提，初次见面的两个人言语之间难免有所防备。所以，面试开始的一些问题，需要用这样的信息透露给被面试者——你是带着好意来的，你是去面试的，不是来强加道德批判的。相应的，你需要给受访者留下可持续的联系方式，这必须形成一种习惯。
到最后，成千上万的套路都打不过你的心。一定要振作起来，和被采访者进行一次交心的交流，你会得到更多的惊喜。
