官场文化:职场的天花板不在于行业和单位，而在于这两个方面。
男人怕入错行，女人怕嫁错人。这句话本身就有很大的问题和陷阱。本质上，一个人抱怨客观原因是遮羞布。其实在一个人的职业发展中，行业和单位根本不是职业发展的天花板。没有两把刷子的人，即使在省直部门工作，也不会有好的发展。聪明有眼光的人在乡镇工作也会脱颖而出。今天，我们来分析一下真正的职场天花板在哪里。
第一个方面，领导意图最近通过研究大国博弈的信息引起了我的注意。美国的巴顿将军和艾森豪威尔将军。同样的王牌将军，巴顿将军，只是勇敢的像个男人。美国决策层没有让巴顿与苏联对抗，但巴顿将军无法理解高层的决策。他秘密联系英军进攻苏军。他无脑的举动彻底激怒了美国决策者，巴顿将军在当天下午和冬季的一场车祸中身亡。而艾森豪威尔将军却聪明地面对巴顿的侮辱和辩解，丝毫不让步，坚决贯彻美国高层的战略意图。事实上，美国高层是在玩一场大国之间的高端游戏，故意让苏联攻城略地，扩张领土600公里，而美国则是坐收渔利，从而扩张势力范围7000公里。后来艾森豪威尔回国后当了美国总统，过了一辈子。这个小故事证明，同一个行业、同一个单位发展的天花板，在于不理解领导的战略意图。如果你像巴顿将军那样任性而不检点，你将永远不知道如何死去。
二、利益联盟圈文化是职场的核心。想要在职场生存发展，就没有跳出圈子的路。圈子有窄有宽。狭义的圈子专指利益捆绑的人力资源综合体，在这个圈子里，所有的人都得到了荣誉，所有的人都失去了。这种圈子文化风险大，收益大。随着监管的加强，各个层面都反对搞圈子文化，尤其反对利益链。可以说，依靠这种感情和利益圈的出路会越来越窄，生命力会越来越弱。最好的圈子就是白纸黑字的政策。不管一个人处于什么样的位置，只要坚定地遵循政策，他的努力就会得到回报。上级说扶贫工作很重要，你得想办法为自己的业绩争取机会。上级说环保工作培养人，你得想办法给自己贴上这方面的标签。有钱才能赚更多的钱，政策鼓励才能赢得更好的发展。
