国企改革是在90年代中期，当时叫“三制”改革，主要是从企业剥离超期的社会职能，然后减员增效，大量国企工人下岗。伴随这两项改革的是“产权清晰、自主经营、自负盈亏”。主要方式是“抓大放小”，除了关系国计民生的领域，其他领域都要进行体制改革。当时整个社会承担了巨大的风险。由于许多企业承担了社会职能，如医院、教育和援助，一旦工人下岗，他们就失去了所有这些东西。当时国家社会保障还没有建立。到了2002年，社会保障逐步完善，这些下岗工人也有了谋生的能力。
这次改革虽然很苦，但也导致了部分国有资产的流失。总的来说，是成功的。
21世纪以后，国家对国有企业的管理已经从经营管理转变为资本经营。到期实现了快速发展。
但总的来说，中国的国有企业占有很大的资本份额，经济学家对这一点有不同的看法。
有人说好，有人说不好。
至于国企改革，重组成功的概率有多大？
基本上是成功的。
