如果证书已经交给公司留用，当然我的意见是选择离开，这是保护自己最好的方式。既然公司需要这个证书，说明他们很重视这个证书，也是你加入这个公司的敲门砖。虽然你入职的时候公司没有检查证书的真实性，但是试用期内不保证查询。而且，即使过了试用期，企业人力资源的自查自纠也总能摸清你的情况。
我们公司之前也有类似的情况。HR在办理员工入职时没有查验证件。但由于曾发现有员工使用假学历进入公司，全集团已开展员工相关证件检查，如学历、职称证书、职业资格、四级或六级证书等。在这次自上而下的检查中，发现了很多使用假证的员工，然后不管职位高低，一律辞退。这种情况下，辞退是没有经济补偿的，员工的辞退书上注明是因为伪造证件被辞退的。这一招毁了很多人的职业前景，因为下一个公司也要慎重考虑使用，因为每个企业的用人标准第一点就是诚信。一个伪造假证的人，几乎不可能有诚信，这是大忌。
所以，如果证书在公司手里备案，还没找到就默默离开比较好。不要等到最后不得不离开，有时候才后悔。假证对自己来说就是定时炸弹，随时都有可能把自己炸飞。你总是在这样的恐惧状态中度过你的时间，你不能做好你的工作。如果你做得很好，你会更加后悔你无意的行为。在职场上你会老实，到哪都不怕。
看在你宽宏大量的份上，放过你自己吧。
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