单纯从员工流失的角度来评价一个行业是否面临寒冬，显然不够严谨。员工的流动是任何行业的普遍现象。之所以在运营商行业如此显眼，主要是因为这个行业之前一直被视为铁饭碗，员工流动率一直较低。关于通信行业是否真的面临寒冬，这里有一些个人看法，仅供参考；
1.通信行业竞争越来越激烈，利润下降，增量不增，这是客观事实；当然有各种原因，比如三大公司的竞争，以BAT为代表的互联网公司的冲击，当然还有监管政策的影响，比如最近的提速降费。归根结底，所有的减持都是利润；
2.员工的工作量比以前大大增加；过去老单位退一步进一步，新单位就会有新的编制；一方面，业务和产品越来越复杂，前端和后端的工作量都在增加。另一方面，管理部门普遍由三退一，进一步加大了工作强度。
3.运营商早已政企分开，员工收入与市场直接挂钩。企业的经营状况直接影响员工的收入，所以有些单位会有“降薪”的想法。
4.目前整体经营情况，个人感觉整体增长肯定能保持，只是增速比以前低了。当然，在三大运营商中，中国移动似乎因利润率高、人员负担轻而鹤立鸡群。这有历史原因。
5.传统语音和电路业务附加值进一步下降，移动市场接近饱和。运营商保持增长，寻找新的业务增长点势在必行。各运营商都已经在探索，互联网上一些常见的热词，比如智慧城市、智能家居、物联网等都是例子。2017年，三大运营商都开始布局NB-IoT，有望成为新的增长点。
6.运营商的需求会带动通信行业厂商的增长，但是要保持通信厂商的增长，仅仅依靠运营商和国内市场可能会导致收入结构不合理，国际化是方向。
7.总结，通信行业面临挑战是事实。以面对寒冬的态度去迎接市场，可以帮助你更快的找到新的成长空间空。推石上山，无路可退。
