投简历不仅是求职的初始阶段，也是获得面试机会的阶段。毫无疑问，简历是帮助面试官获得工作机会的重要途径。
如提问者所述，简历已投递成功，HR已咨询但无面试通知。所以在制作简历的时候，要看什么样的简历内容能引起HR的兴趣，给面试官面试的机会。其核心点是:第一，提升HR对简历的兴趣；第二，增加与职位的匹配度。
首先，简历的制作就不用说什么了。就像穿衣打扮，人靠衣装马靠马，一份简历也是如此。要简洁美观大方，突出重点，展现自己的长处和能力。同时，简历内容要以客观事实为依据，不要过度美化自己的经历。适当的修饰是可以接受的。
其次，关注你看到的招聘信息。一般招聘信息里对应聘者都有要求。分析哪些需求是核心点，根据这些核心点来安排简历的内容。比如看下面的招聘信息:
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资格:
1.日常文章写作
2.有良好的文字功底，善于用文字表达自己独特的观点。
3、稳定贡献者优先，寻找长期合作伙伴。
4.具有良好的职业道德和操守。
5.如果你有未完成的写作梦想，欢迎加入我们。
根据招聘信息，面试者应具备良好的写作能力和日常写作习惯。同时，如果文章观点独特，不打破俗套，则更受欢迎。因此，申请人可以在简历中简单描述自己的写作技巧，并附上自己的代表作。不管HR会不会看，这都是他面试的机会。另外，可以注意的是，一般招聘信息的前几个要求是重要条件，还是看这个招聘信息。前三个是客观事实。有没有写作能力，文笔好不好，都是应聘者的硬实力。试一试你就知道了，后者几乎是画饼，谈梦想。这是一般招聘信息的“套路”。
另外，了解一下公司和你面试的工作也是可行的，比如公司的文化，工作风格，你喜欢什么样的员工，你应聘的工作是否有这家公司的独特要求等等。，根据这些提取出来的信息和自己的优势，可以添加到简历中。
推荐，如果申请人有办法找到能推荐你的人，无疑会给自己加分不少。简历可以直接推荐给HR，面试的几率一般都很大。面试机会给了之后，就看他的表现了。
还有一种情况是刚开始找工作，没有太多经验的时候怎么做。其实对于即将步入职场的人来说，优势可能更大。首先，应聘者在对面试岗位有一定了解的基础上，结合自己的客观经历，表达出做这份工作的要素、能力或优势。同时，他可以谈职业规划，理想等。，给HR画个饼，可能正好对HR的口味。
你可以在简历中融入自己的特长、兴趣爱好，前提是简历简洁大方，或者在发简历时在正文中插入一些能引起HR的话题，比如喜欢足球，描述一个足球迷的成长历程。当然也不能太多，适可而止。或者写几句，比如关注贵公司很久了，贵公司有哪些方面吸引我。
反馈。如果能联系到HR，可以说说没得到面试的原因。首先，帮助你自己认识到你做得不够。第二，也许你会通过聊天获得面试机会。
