作为求职者，南哥已经获得了很多offer来自好的公司；作为部门负责人，南哥看过上百人的简历。所以南哥在这个问题上还是有些经验的。
南哥看过的几百份简历中，给我留下好印象的屈指可数。那么怎么写简历才能让看的人眼前一亮呢？
首先，我们来明确一下简历的作用。南哥认为，简历是应聘者通过简洁、清晰、有效的文字向招聘人员展示个人基本信息、学习能力、工作能力、工作成绩的手册。你的目的是通过一份简历让招聘人员觉得你和你要找的职位很匹配，邀请你去面试。
接下来南哥给大家分享一些写简历应该掌握的原则。我相信，如果你按照这些原则写简历，你获得面试的机会会大大提高。
原则1。真实性这是一份简历最重要的。如果不能保证简历上的所有信息都是真实的，一旦被招聘人员发现，只有一种可能，将其列入黑名单。所以，你可以美化简历，让自己的阅历更高，但一定不能造假。有，有，有，有，有，不能无中生有；
二、原则，有针对性南哥发现世界上很多小伙伴都是一份简历，不是说这不可能，只是需要满足一些条件。比如你们都在同一个岗位，但是公司不一样；或者你特别牛逼。每次别人给你推一个职位，投简历只是走个形式。不然还是要仔细研究职位描述，根据投递的岗位不同，写一份针对性很强的简历。比如你是送培训师的岗位，这个时候，你要强调你的课程开发能力、演讲能力、舞台演示能力、培训经验等。在简历中，而不是在简历中写自己擅长数据分析，做过超市发传单和收银员的实习工作；
三。专业性不管你是应届毕业生还是专业人士，只要你应聘了一个职位，对方都会把你当专业人士看待。既然是专业人士，就要有应有的专业素养。哪些方面能体现你的专业素养？
1.排版:不要用花哨的封面、页眉、页脚之类的东西。没人有时间看，也没人会找你面试，因为你的封面做得很好。保证你整个简历的页面干净、清爽、整洁是最重要的；
2.正文:不要用奇怪的火星文或者奇怪的字体。一般来说宋体是比较好的选择。可以根据它来改变字体大小。不要通篇使用相同的字号，重要内容可以用粗体标注。而且，一定要仔细检查，不要出现任何错别字，会给对方留下非常不好的印象；
3.表情:不要像写日记一样，从我做起；不要像话匣子一样的口语化表达。使用陈述句，从动词开始，如responsible、leading、leading等。，要清楚地描述你需要完成的任务，你为此采取的行动，以及最终取得的成果；
原则四。特异性和量化。不要泛泛的写XX活动的组织或者主要职责是文案。相反，通过对任务、行动和结果的具体量化陈述，让招聘人员看到你的工作能力和潜力。比如我辅导的一个学生，实习经历里只写了一句话，负责检查流水线上的火腿肠。我猜招聘人员看到这份简历的时候，心里的OS恐怕就是你这辈子只能考火腿肠了。我修改后的说法是“负责对生产线上的火腿肠成品进行检验，确保所有上市产品质量合格。”在一个月的实习期内，每天检查约200根香肠，准确率达到99%，在所有10名实习生中排名第二。同时，通过观察现有的工作流程，发现可以优化，提出了提高检查效率的方法，被工作组采纳，全组检查效率提高了5%。“尤其是一些关键人物，可以用粗体标注，让看简历的人能抓住关键信息；
5.时间顺序无论你写的是你的教育经历、工作经历还是荣誉，你都必须按照时间从近到远的顺序来写。而且一般可以写一下本科学历。除非你毕业于特别有名的高中，否则不需要写高中，尤其是初中和小学。工作经验也是。一般可以写最近三两三次经历，重点是最新的工作经历(应届毕业生主要写自己的实习经历)。
我相信如果你多注意一下南哥说的这五个方面，你的简历一定会帮你获得更多的面试机会。
职场就是一个大江湖，没有很强的能力也能一帆风顺。里面有很多门道。
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