写简历的时候，总会有这样的困惑，要不要写求职意向。有人建议不要写，怕限制你的求职范围。有人建议写一个更好的说明你的求职目标。其实大部分老板都希望在简历上看到明确的求职意向，所以边肖还是建议(只是一个建议)大家在简历上明确写出来，表明自己的求职意向，让HR在筛选简历的时候一目了然。那么我们怎么写求职意向呢？——求职意向案例李xx，项目助理，客户助理，行政助理张xx，吃苦耐劳，能适应各种工作。王xx，软件开发工程师，精通c++、java等语言。上述例子中，只有第三种求职意向的表达是恰当的。我们一起来分析原因:——案例分析
1.求职意向一定要明确具体，避免笼统不具体的职位，避免口号式的。第二个意图犯了这个错误，空是笼统的，没有针对性。
2.一份简历只能有一个明确的求职意向。如果确实有多个职业目标，最好分别写不同的简历，每份简历针对招聘岗位组织语言。千万不要在同一份简历中写多个求职意向，尤其是多个不相关的求职意向。很容易让HR认为你对人生没有规划，怀疑你交付他们工作的诚意。第一个意图犯了这个错误。求职目标太多，反而无法在简历中突出自身优势。第三个求职意向避开了以上两个问题，是非常恰当的表达。建议求职者参考这种表达方式——在说明具体的求职意向后，用1-2句话总结自己对于该职位的能力、经历、技能和优势。比如求职意向:行政助理，耐心细致，擅长处理复杂事务。-常见错误常见的求职意向写作错误有三种:1。没有求职意向。有些求职者在简历中根本不写求职意向，这是非常不可取的。建议求职者明确写下求职意向，方便HR筛选简历。同等条件下，可以增加面试概率；2.求职意向位于简历的中后部。求职意向要写在简历顶部的显著位置，一般在A4纸的前1/5，方便HR查看；
3.求职意向与实际工作经验和能力不符。如果求职意向与实习经历和工作经历不匹配，求职者获得面试的概率会很小。试想一下，HR想招一个销售助理，但是你的简历只有在一个大学生社团组织活动的经历。得到面试——解决问题，肯定不容易。知道求职意向书写不当，如何解决不匹配问题？建议:根据工作经验和能力直接修改求职意向。有一位求职者最初的求职意向是产品运营，但简历中的主要工作内容和兴趣爱好都集中在写作技巧上(写新闻稿、写小说、写剧本)。所以虽然投了很多简历，但是都石沉大海。通篇看来，他没有产品运营经验，核心竞争力是文案能力。所以改版后，他调整了求职方向。如果继续运营求职内容，是否有一些这方面的优势和特长应该在简历中有所偏向？后来这个求职者把求职意向改成了文案策划，突出文案能力，扬长避短，现在已经成功入职深圳某国企。建议:如果你想坚持你的求职意向，一定要加上匹配的能力、经验、技能、准备等。你的简历。比如，你对这个职位有深刻的理解吗？你之前的一些经历能匹配这个职位吗？你为这个职位做了哪些准备？这个职位你性格上有优势吗？这些内容都可以更新到简历里。你有什么求职意向吗？请赶紧分享给V姐！
