@大家好，我是有备而来的职场人。下面是我对这个问题的回答。
我们职场写手经常说，他们可以在日常工作中帮助大家，教会大家用自己的经验去处理各种困境，做出改变这种困境的临场措施。其实这只是为了博取大家的关注。谁有那个能力？只是吹牛的套路。毕竟我们不是所有人的领导，怎么才能改变所有人的被动局面？我们能做的就是帮你换个角度看问题，劝你把自己想不明白的事情尽量想明白，然后让自己回到正常的工作状态，你就能迎来下一次转机。这叫适者生存。我们没有改变现状的能力，只能带着大家去选择适应现状。当你能在我们的劝说下适应现状，就证明你对未来还有一个全新的机会，否则，你真的过不了现在这一关。
题目中描述的对老板唯命是从、沉默寡言的行为，其实是职场圆滑的一种手段。他们从不当面顶撞领导，总是给老板足够的面子，从不成为老板的众矢之的，也从不被放错脚，给领导一种唯命是从的假象。至于他的工作能力或者其他缺点，他的“服从”就不会那么重要了。这种能够适应和顺应老板的态度也是一种能力，可以保证自己不容易走入逆境。
但是在背后闭上嘴说老板的坏话是一个愚蠢的错误！你不是要伸头去敲老板吗？先不说性格问题。就算你是无意中做的，那也不是适者生存的方式！指着老板的行为，你是想告诉他怎么做人吗？如果两个人当面说，可能是善意的提醒，但如果背后说，可能就是造谣中伤，你说你不倒霉，谁倒霉？这绝对是职场人的大忌，几乎没有挽回的余地。以后一定要严格改正，不要再犯，不然迟早要倒霉的。
至于这种人的可靠程度，不能用一两件事来判断。至少，犯这种傻的人是不成熟的。我见过很多朋友在老板面前说什么就做什么，但是那些工作懒散拖拖拉拉的，虽然也是一种投机取巧，也不会让老板生气。这种人靠谱不靠谱，我还真不好说。给我一种暗箭伤人的感觉。这是我的回答。希望能得到大家的支持和鼓励。谢谢大家！
