不管你是在国企还是外企都没关系。关键问题是你为什么越来越想辞职。
【环境】是一种复杂的人际关系。【团队效率】还是受不了工作效率低【适应能力】还是专业和能力不匹配？【关系】要么你跟领导处不来【机会】要么你已经有了更好的机会【有限的上升】要么你发现在这个公司上升空已经很小了。你提供的信息相当有限。你是如何轻率地做决定的？其实有点不负责任。
机会成本，沉没成本但是不管你是以上哪种原因，这个地方都有一个经济学的思维来判断。这就是标题的三个成本。这三个成本决定了我们的生活水平有多高。
[机会成本]我们的资源是时间。一种资源往往有多种用途，必须列出其中一种用途的选择，以及另一种用途的机会。后一种选择的回报成为前一种选择回报的机会成本。
一个人的时间是刻板的。比如留在国企的办公室对一个人的未来和现在的贡献，一年算一千。如果我们离开这里，为未来和现在做出2000的贡献，那么留在现有单位的机会成本就是2000。
【沉没成本】过去已经选择的，现在和未来的任何选择都改变不了。
比如你已经在国企办公室工作了三年，这三年就是沉默成本。
很多人患得患失。他们往往看到了自己的沉没成本，而忽略了机会成本，所以不敢迈出改变的那一步。
通过机会成本和沉没成本的分析。结合你想离开的理由。我在做自己的选择。
