你的工资大公司12.000，小公司15.000。一大一小，一多一少。可以说诱惑满满，哪个强？
教你如何选择:
1.感性选择。肯定是小公司。月薪15000，比大公司多3000。这差不多是一个人的工资，全年下来少了4万。这真的不是一笔小数目。当然是诱惑，也是必要的理由。
如果选择15000元的小公司，潜在的风险是公司小，管理不规范，管理手段落后。只要不是大牌，其实就是小作坊。有羊头的狗肉。有产品，有客户，有依法经营的实体，基本可靠。公司小，人才少，这是公司管理的短板。如果你加入进来，不一定会是久旱逢甘霖。是你充分发挥公司管理不规范，制度不完整，管理手段落后的好机会。
第二，理性选择，应该是大公司，虽然大公司工资比小公司低，比小公司少3000元。一般来说，大公司都有正规的管理，完整的体系，按部就班的生产，运营，工作。其员工工资福利待遇也有保障，人多、人浮于事的现象比较普遍。当然，人多了，人才多了，对公司来说是好事，但对一个人才来说，未必是好事。你和我打架是必然的。没有杰出的才能，没有出色的工作表现，这只是大公司里的毛毛雨。这种现象在大型国企比比皆是，个人的地位还不如生产线上的操作工。你可以说，但你不决定，也不一定会做。他不会说话，但他会做，而且比你漂亮。
这种现象是现实中人们常说的国企留不住大学生，大学生得不到重用的主要原因之一。我为什么要用你？你有杰出的才能吗？否则，我们将不得不筑巢。
三。调查和选择
不要被高薪迷惑。记住，天上永远不会掉馅饼，也没有免费的午餐。企业要你做什么？你能做什么？你不能自我感觉良好。
去企业，亲眼看看，从企业员工那里多了解企业的基本情况，再去鉴别。你一定会从中得出结论，做出正确的选择。
