村干部的工资能赶上政府正式雇员，目前来看已经很不错了。
经济发展因地而异。农村的资产资源和支柱产业随着地区和城市的发展变化很大，所以各地村干部的待遇也不一样。我给你举个我们这里治疗的例子。可以作为参考。
首先，村干部也有很多职位。就带薪职位而言，有:村秘书、副书记、村主任、副主任、村办事员、监督员、妇女主任和主席。这些职位由政府和其他委员会成员等支付薪酬。如果拿不到工资，暂时不按村干部对待。秘书和董事的工资是平等的，而且是最高的，其他监事的工资和女董事、女总裁差不多，但不是很高。
从2016年开始，村干部的工资几乎每年都有调整，从2016年的8000元调整到3万元。我给你介绍一下2020年的工资。目前组织上实行书记和主任一对一负责制，即书记和主任由同一人担任，工资一年4.5万，也就是一个月3750元，这已经超过了一些乡镇干部的工资。其他岗位像副书记，副主任，村文书工资一年3万，一个月2500。JISC的董事、总裁年薪9000元，女董事年薪7200元。因为这三个岗位的工作量都不大，不会让你天天跑腿。
此外，村级办公经费也在逐年增加，也是由村委会主导。一年15万的基本经费，基本够办公室工作了。而且很多村都会有自己的村级积累。比如你村做过征地工作，一定比例的费用计入村级账户，作为集体积累，为集体工作。还有就是村里的资产资源出租给其他单位或者个人，产生的收益也是村集体积累。这些钱可以通过召开委员会会议和群众代表会议，由两个村委会支配和使用。
现在村干部已经参照国家公职人员管理了。待遇的提高意味着职位和责任的重要性，也意味着工作任务和工作量会相应增加。现在要求村干部轮班工作，就是你们村的党群服务中心每天至少要有一个人在那里工作。然后，乡村振兴的五年就要开始了。相信村级干部的重要性会更加凸显。由于国家和组织高度重视村级阵地建设，必然有相应的责任。
