单位是什么样的医院，就要分类型。民营医院是营利性组织，与体制无关。县级以上公立医院不是政府机构，属于差额拨款的公益性二类机构，县级以下的乡镇卫生院属于全额拨款的公益性一类机构。有人可能会说，现在公立医院不是去行政化，取消了吗？为什么还是事业单位？
没错，从2015年开始，部分省市开始试点县级以上公立医院和高校取消事业编制，并逐步在全国推广。医院取消编制后，原在职人员改为合同制人员，实行聘用制。但考虑到医院的特殊地位，工作人员取消事业编制后，不会影响医院的公益属性。医院仍将留在事业单位序列，在各级卫生健康部门的统一指导下，发挥公益性医疗服务功能。基于医院的公益功能对社会的贡献，换句话说，无论医院未来如何改革，有一点是肯定的，它仍将属于事业单位的范畴，不会随便改成企业。
医院之所以保留在体制内，同时积极推进编制，主要是基于医院医疗服务改革和人才吸纳的需要。医院属于技术单位，人才淘汰更新速度很快。长期以来，医院属于事业单位性质，医护人员是有编制的。招聘程序比较麻烦，不利于人才吸收。同时受总编制控制，不可能大规模招聘人员。由于诸多因素的影响，医院人才引进长期滞后于医学科技发展和医疗服务需求。取消医院编制的主要原因是为了突破这一障碍，放松制度约束，更好地促进医院人才的交流和培养。所以从长远来看，医院取消编制是大势所趋。
当然，凡事有利有弊。取消医院编制有利于医院自治，但也给部分医务人员带来了不稳定的心理。另外，没有编制限制，医院可以自由挖角。客观上也可能促进人才集中，造成好医院更好，差医院更差的两级分化局面。政策到底有多好，还需要时间检验。
