不要说大话，分三种方式回答！
一、电信编制内员工分为三类，正式编制合同制员工每年由集团、省市向应届毕业生招聘，从一线开始，985、211优先。当然，在二类院校中也有一些特殊的员工，他们是为了中层领导的子女。其次是各种外包公司的员工，比如中通服务公司:第三类是其他外包公司，负责安装维护、商务、物业等服务。这是目前电信三类员工构成的大致情况:二、谈绩效，一般分为岗位、职务、绩效工资。目前倾向于前端营销人员，以分公司、校园、行业用户为营销单元，做小合同。同时对营销人才的层次要求更高:科技的技术含量对市级以下的人不再有吸引力，网络结构简单，只能维持在初级水平，没有任何挑战。第三，平台最重要。有办法的话，去集团，省市分公司，级别比较高，机会多。在县支行，不努力就没有机会！最后，说到薪酬，不同地区会有差异。对于初入电信的正式合同制员工，在业务收入上亿的县分公司，从事后端的可能每月实际拿到的4K还不到，公积金1200左右，前端的会略高一些。如果他们成了小CEO，就领年薪！如果是外包公司，确实拿到辛苦钱。而外包公司从事后端支持的员工，工资有时超过2000元，安装维护更是难上加难，考核也多。生意上的姐妹都是年轻人，工资也是2000多。总之服务业也就那样，只是养家糊口而已，并没有什么大的前途！
