一个企业如何大量招聘工人？我觉得如果企业能做好以下三件事，应该能招到大量的工人。
1.多渠道发布招聘信息。
现在找工作的方式很多，工厂招聘的方式也应该随着时代的发展而改变。比如以前工厂常见的招聘方式，比如在公告栏、报纸、电视上发布招聘信息，显然不适合现在的年轻人。毕竟现在是信息时代，互联网可以充分利用。
当然，网上发布招聘信息的方式有很多种。最常见的方式是在一些招聘网站或分类信息网站发布招聘信息，如智联招聘、蓝铁、58同城等。这些网站每天的流量都很大，而且大部分都是年轻人，很容易招到人。
另外，如果是在就业高峰期，可以选择一些网络推广的方式快速招聘新员工，比如去百度搜索做一些推广，在Tik Tok上发布广告等这些都是非常有效的方法，但是你只需要支付一笔广告费。
2.提高福利待遇。
大多数企业都是普工，普工岗位大部分都不需要什么技能，所以工资基本没有太大差别。他们做得多，一般3000到5000不等。如果你想获得更高的工资，你必须经常加班，这对找工作的工人来说没有吸引力。
如果工厂想在招聘中脱颖而出，不可能大幅度提高工资，那么长期有效的办法就是提高福利待遇。这里的福利待遇是指除工资和五险一金之外的其他福利。工厂里最常见的有餐补、住宿津贴、高温津贴、奖金、购物券、生日津贴等。福利越多，工厂就越人性化，就会吸引更多的工人来应聘。而且这些福利的成本比涨工资的成本还高。
3.合理使用临时工和派遣工。
如果工厂的性质是周期订单多，雇佣太多合同工会增加很多成本，那不妨考虑用临时工和调度员。临时工是寒暑假招聘兼职学生，尤其是技校生最常见的方式，很容易招到大量的人。派遣工需要和劳务公司签订合同，可以快速解决急聘问题。
“用工荒、就业难”每年都会被提及，但很多企业只知道发布招聘信息，而不去寻找新的解决方案，自然会搁置订单。我建议你不妨试试上面的方法，或许可以帮助企业快速招到大量工人。
