传统福利一般指现行劳动法规定的劳动保障和社会保障。现行的福利待遇是指企业为了留住和激励员工而采取的非现金报酬。所以，本制度所列福利与津贴最大的区别在于，福利是非现金报酬，而津贴是固定的现金。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪休假等。系统中列出的金额是从公司成本的角度考虑的，换算成金额后显示。
公司福利如下:
1.社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康保险、企业年金等。
2.住房福利。公司每月按一定比例为员工缴纳住房公积金。
3.带薪休假福利、国家法定节假日、婚丧假、产假和计划生育假、探亲假、工伤假、工龄假等。
4.费用及福利，为员工提供节日慰问金、冬季取暖、卫生津贴、交通津贴、医疗费、惠补贴、独生子女费、妇女保健费及节日慰问金，提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
5.其他福利，如提供教育培训机会，提供良好的办公场所，营造良好的企业文化氛围，授予员工各种荣誉称号等。
