很多人很在意养老金的增加，也有很多人不太在意，因为在意也没用。方案调整不征求个人意见。完全由人社部门相关机构的人说了算，被动享受政策红利就够了。
浙江省属于最后一个调整养老金的群体。其调整方案最大的体现就是最高的高，最低的低，但也体现了多劳多得的思想。
一、定额调整部分:企事业单位退休职工每月增加30元。这个额度调整在全国也是很低的，属于普调。一般调整越高，对低收入者越有利，对高收入者越不利。
二是挂钩调整部分:主要反映多缴部分，缴费年限15年及以下，每满1年增发1.5元/人/月；不满15年的，按15年计算；
缴费年限超过15 -30年的部分单价为2.5元/人/月；
缴费年限大于30年的部分，单价为3元/人/月；
这个政策对那些企业短缴的退休职工非常不利。因为政策的实施，很多企业的缴费时间不一样，甚至到了退休的时候，也没有几年的缴费时间。导致养老金差距越来越大，有些政策需要尊重历史。特别是养老金调整主要是保障功能，没必要拘泥于多缴多得的策略。
2.与基本养老金挂钩的调整:以本人2020年12月养老金为基数，在此基础上增加1.65%；这个政策还是体现了越高越好的政策基调。一方面，挂钩调整已经体现了多劳多得的思想。其实就是越高越高养老金越高的策略。根据养老金总额，可以降低比例，提高固定补偿部分。
最后，老年倾斜调整:这无可非议。2020年底前男性年满70周岁、女性年满65周岁、退休人员年满80周岁的，再增加27元/人/月；80周岁以上的，增加54元/人/月。
根据这个政策，很容易计算出养老金的增加率，按15年交3000元计算。
调整固定30元，缴费部分22.5元，基础养老金部分49.5元，共计102元，其次是高龄补贴。
认为浙江个人养老金调整最大的弊端是定额调整部分过低，在全国处于很低的水平，但与基础养老金挂钩的部分过高。因此，养老金差距进一步扩大。这一调整方案有利于机关事业单位退休人员。
