由于中小学高级教师被下放至市人事局组织评审，我有幸两次受邀担任评委(若干学科)。真心回答你的问题，希望能帮到你。
第一，法官的遴选
一部分由市人事局会同市教体局从本市人才库中随机抽取，一部分从周边城市邀请。一般是审核前的通知。接到通知后，可以迅速到指定地点集中。集中后不能离开集中的地方，也不能和外人交流。(上交手机)
二。法官的工作
1.复习资料。看主要文凭，服务年限，教学情况等。如果毕业证专业与申报专业不一致，需要面试，如果目前任期不够，不够例外，将拒绝参加。这都是“辛苦”。
2.组织教学质量评估。主要看是否是一线教学人员，一般采取讲座和讲座的形式，根据申报学科和申报材料中所报的教学等级随机选题。准备时间为半小时，依次进行测评，打分，当场发表。(评估小组的三名法官)
3.组织面试。采访一些需要采访的老师。面试的问题一般是从教师的教育素养和教学能力方面来选择的，面试老师会自己选择答案。根据答案，主题评委小组(一般三名评委为一组)将对他们进行讨论，给出他们是否通过的评价。(一般会当面明确回答)
中小学高级教师的评价主要看参评教师的“硬件”，如文凭、服务年限、乡村教师30年教龄证明、教学情况、材料真实性、地方专项规定等。只要符合参赛条件，一般问题不大。另外，评委大多来自教学一线，深知教师参与评优的不易，绝不会故意为难参与评优的教师。当然，他们也痛恨欺诈，绝不手软。
希望我的回答能给你一些帮助。我是“赵说真话”的赵老师。欢迎关注，互相学习，共同进步！
