我觉得很不合理。起初，晋升或离职是国外一些著名大学采取的措施，也就是说，那些入职几年没有晋升到副教授和教授的人必须离职，但国外的副教授和教授是终身职位。起初，中国一些985高校开始不升本，但现在一些211高校开始不升本。
国内模仿国外是不合理的，因为国内的副教授、教授不是终身制，而是聘任制，也就是说在国内晋升副教授后，还需要进行聘期考核，不合格的职称会降级。随着高校编制的取消，我校也采取了升或离的方式。除了人才引进，一般引进的老师都是移动编辑。理论上，如果他们6年内没有被评定为副教授，学校有权不予续聘。而且我们学校如果第一次聘任考试不合格，会降级；如果第二次聘任失败，将有被调动的危险，职称降一级，即教授降为副教授，副教授降为讲师。
很多年轻教师升职或离职时压力都很大。一般高校的副教授都需要一个青年基金，不是那么容易的。不像论文总是可以写，基金涉及的因素很多。
