我是程潇，我来回答。
1.待遇好的部门其实都在同一个区域。大部分单位对公务员的待遇都差不多，有的单位更高，具体如下:
1.政法系统:政法委、司法局、公安局、检察院、法院等单位享受司法补贴。普通工作人员每月比其他岗位公务员高1200元左右。公安机关有些人不止这些。
2.纪委监察局:目前200块钱纪委每个月都在补贴，但据了解正在研究新的补贴政策。根据情况每月补贴1500到3000元，目前还没有落实。
3.乡镇:在乡镇工作的基本公务员享受基层补贴。我们这里每个月200元，这10元会随着服务年限的增长每年递增。同一沿海城市某地，乡镇公务员每月补贴2200元...补贴金额因当地政策而异。近年来，国家政策一直在倡导基层公务员收入高于城镇公务员，但目前来看，并没有实现。
4.一些市级以上的常驻单位:如气象局、水文局、税务局等。这些单位是垂直管理的，行政级别和待遇都比地方直属的高，但基本很难调动。
第二，哪些部门不能去这个要分两种情况讨论。
1.如果你想促进进步和追求你的事业:
冷门单位和清水衙门不能去。进去基本等于养老。基本没有提升进步空室，比如总工会，红十字会，工商联，文联，档案馆，老干部局等等。这些单位人少命少。很多年，他们都升不了副科。追求它的年轻人最好不要去。
另外，在基层，各个分局、局的推进也比较慢，比如医保局、文旅局、科技局、审计局等等。太多人一辈子都混不上辅修课这个真正的角色。
2.如果你想轻生，在仕途上没有追求:
和上面相反，你就是想轻松退休，所以不能选择工作任务重，加班多的单位。比如:党委办公室、政府办公室、组织部门、纪委、乡镇政府等。，尤其是两个办公室和组织部，加班到你想辞职。52.一点也不夸张。基本上没有什么生活，都是工作，升职也比较快。
另外，一些全局性的部门也很忙，比如发改局、财政局、综合行政执法局、工信局、市场监管局、应急局等。这几个局只有少部分人忙，大部分人闲着。主要看你去哪个科室，不能一概而论。
三、各部门的优缺点:1。工作轻松的单位升职慢甚至很难升职；升职快的单位，工作太辛苦，没日没夜随叫随到。
基本上，这是所有单位共同的优势和劣势。在大多数单位很难做到既轻松工作又快速晋升，就像鱼和熊掌一样。如果能两者兼得，会有很多人得红眼病。
2.提拔比较快的两个办公室、组织部等单位。
优点:核心部门，与领导联系紧密，晋升快，个人能力成长效果明显。
缺点:工作太多，任务太多，和领导接触太多，压力太大，单位和家庭很难互相照顾。
3.区县级发展改革局、财政局、工业和信息化局等部门。
优点:负责业务界面上的工作相对简单。一般不用加班。偶尔需要加班迎接检查，不多。工作氛围温和，基本无压力。
缺点:工作比较单调，都是自己创业的工作。不全面，是时候慢慢推广了。
4.乡镇政府
优点:提升快，目前副科的提升甚至比两办和组织部都要快。按照现在的政策，要想在仕途上走得远，必须要有乡镇工作经验。另外，工作相对自由。
缺点:杂事太多，上面千条线，下面一根针。各部门各单位的工作都是乡镇一级的，操作难度很大，各级监督检查太多。
5.全国人民代表大会和CPPCC
我觉得这两个系基本都是优势。在县一级，他们可以进入人大和政协。基本上，科级就是一个捏。可以说升职快，工作轻松，不要太受欢迎。
有两个缺点。第一，个人能力方面，提升不算太强；第二，进入全国政协后，有点难以适应。
6.税务局、气象局等市级以上常驻单位。
优点:不受当地党委政府管理，工作环境好，待遇好。
缺点:垂直管理，上升空区间小，发展空区间窄，所以基本在这个系统内流动，流速很慢。
总结:所有的单位都有自己的优缺点，没有一个单位既有优点又没有缺点。作为一名公务员，不一定要真的把为人民服务作为一生的追求，但至少要对得起自己的岗位和工作。
