留学后能不能找到工作，就看你的能力了。出国留学就能找到工作的想法是错误的。
海归的优势:
海归在国外不仅仅是学习知识，最重要的是增加的阅历和真正锻炼自己的能力。知识以外的生活经验可能对海归最有利，这是海归回国工作的优势。
海归视野更开阔，见识更敏锐。在经历了外国的生活方式后，他们总是会受到启发，从新的角度看待问题。国内无论是985，211还是一本二本，都是重知识轻能力。一般纸上的这些东西能送一个人最远的距离是通过网上申请或者笔试。笔试考的是自己对所学知识的掌握程度，无论是海归还是国内大学都没有优劣之分。但是到了面试的时候，一个正常的面试官重点是个人能力，尤其是硬技能，海归从这方面有这个明显的优势。
海归没有优势/劣势:
国内大部分企业的招聘期在8-12月之间，面向应届毕业生，也就是正在读大四的学生。海归一般毕业时间多在6月，少数在12月等。即使是6月份毕业的，通常也不会马上回国。所以对于海归来说，先回国找工作后能否被当作应届毕业生对待，是很多人担心的问题。其次，很多海归会错过招聘期(目前只有少数企业开启了海外招聘流程，可行性几乎为零，因为无法参加笔试面试等。).而且这些人很少有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会和招聘会等。所以，从时间和资源上来说，海归是弱势群体。
由于海归能力参差不齐，很多公司不再盲目迷信海归，甚至觉得海归什么都不是，或者有一种“这些人就是花钱镀金”的恨意。除了哈佛，斯坦福等名校，其余的好学校大多对国内企业的HR不是那么了解，还有一些海外实习，项目，课程设置等。与中国的完全不同。在你不了解的领域，很难对HR进行比较或判断。比如我回国找工作的时候，我觉得简历上最出彩的就是几个和管理咨询相关的实习。但是我在一些公司面试的时候，对于不了解这个领域的人来说，管理咨询的实习经历可能会减少。
大多数情况下，国外的项目比国内的更累。他们需要看到更多的东西，对知识的广度和广度有更高的要求。但是很多时候，应届毕业生不需要用那么多知识去公司招人。他们所学的与他们所做的无关，这是比较常见的情况。所以企业会选择更有用的人。他们更了解国内的学生，觉得国内的学生更愿意吃苦，工作时间可能更长，期望的报酬更低，也就是能更好的利用。(更何况现在很多清朝和华北复交的人都有很多海外交流的机会。从这个角度来看，
每年都说是就业最困难的一年。其实我觉得大家找工作从来都不难。三四千的工作很多，三四线城市的机会也很多，但是愿意去的人越来越少。越来越多的人开始意识到，做自己喜欢的事情，找到更好的平台，是一件好事。而海归的觉醒意识更强，所以大部分海归都在北上广，争取最好的公司，最好的职位，或者更专注于个人价值的实现。中国最好的学校里最优秀的人也是如此。和国内这些人比起来，只有一张海外学校的文凭根本没有优势。
看完文章，你找到知己的答案了吗？
