存在的不一定合理，但肯定可以解释。
很多小加工厂没有五险一金。他们一个月没有休息日，工资也不高。为什么还有人愿意工作？
其实我也不愿意做，但是没办法。谁不喜欢有五险一金，有稳定的收入和工作？问题是这种工作并不需要各种各样的人。国内很多高大上的好企业都喜欢挑三拣四，带着有色眼镜看人，再加上年龄、性别、学历等种种歧视，宁愿不招人。所以，我们需要知道这样一个事实，很多人申请工作，却往往做不到。那些在面试中屡遭淘汰的人后来都去了哪里？
总不能失业在家休息吧？我们中国的劳动人民还是挺努力的，没有欧洲那么高的福利，所以我们到死都要努力。
就是这样。找个小的五金加工厂不需要太多技术含量。只要你肯努力，肯学习，总没有大问题。
众所周知，一流企业用一流人才，二流企业用二流人才，三流企业未必用人才。小五金加工厂的现状也是如此，在产业链的低端制造，利润低，工资也不高。没有好的待遇，他们招不到好的技术人才。很多都是老板，是最大的人才，什么都想知道。
低端制造业利润低，钱给不了，好人才招不到，好人才也不愿意去低端制造业。久而久之，两者互为因果，形成恶性循环。这个行业还想干什么？真的全部淘汰了吗？那些人的就业怎么安排？他们不可能都做金融和互联网。
所以，很多事情是不公平的。没有人天生就想做一份低收入无休息的工作，而是被生活所迫，习惯忍受。再加上老板的小恩小惠和一些画大饼的做法，只能坚持下去，比那些失业在家，游手好闲，没有收入的人强多了。
人生不易，你可以去做，去珍惜。
闫，，教师职业，从事人力资源管理工作15年。我们正在招聘一批媒体专栏作家，如智联HR协会、linkdin、CHO首席人才官(杂志书)、三毛人力资源网、第一资源等。他们的文章已被300多个微信官方账号发表，数十篇文章在传统报纸和媒体发表，包括《绩效管理的顶层设计》、《互联网+中的人力资源管理新模式》等书籍。
