据最新消息，在贸易战期间，曹先生的福耀玻璃厂在美国的日子不好过。
事实上，当时曹在美国设厂的主要原因是抱怨国内税收高。他曾说:在中国，除了劳动力成本低，几乎什么都贵。美国这方面的税收很低，而且是外援建厂，应该很滋润吧？没想到，美国在曹的工厂遇到了新的麻烦。
什么样的麻烦？还是人的问题。
中国工人比较勤快，美国工人一个人生活，吃不了苦。曹经营工厂已经有几十年了。自然，他纪律严明。看看富士康的郭台铭就知道了，东南沿海的制造业基本都是这样富裕起来的。某种程度上，他们是靠压榨劳动力剩余价值来获利的。
但是，这一套在美国是不能接受的。
在美国俄亥俄州，老曹花了一大笔钱改造一家生产汽车玻璃的工厂。按理说，解决当地就业问题应该是皆大欢喜的事情。但是，老美受不了中国老板的严格条条框框。例如，如果她没有足够早地申请带薪休假，福耀将对工人采取旷工纪律处分。
与中国不同，美国有自己的工人工会。工人一嘘声，公会马上出面，向有关部门投诉。经过仲裁，福耀玻璃实际上被处罚了好几次。
也就是说，老曹在考虑移居美国的时候，只看到了美国多种多样的成本优势和税收优势，却忽略了美国的麻烦，比如文化和制度的差异带来的改变成本。比如在中国，员工无偿加班是常态。在美国，人家不走你的路，稍微延迟一点加班费，马上告诉你没得商量。福耀前员工指责福耀经常让自己加班，却没有足额支付1.5倍的加班费。
不知道老曹现在后悔不后悔，但值得注意的是，中国企业在美国的投资大多是亏本的。自然，这是因为中国的企业家想当然地认为用钱可以解决一切，却忽略了国情不同造成的差异。
最好笑的是特朗普，他声称要把制造业带回美国——我们不禁要问，以美国人懒惰的性格，即使给他们工厂和工作机会，他们的产品有价格优势和竞争力吗？
坚持优质原创，把我的经验和感悟分享给大家。如果你喜欢我的回答，请喜欢并关注，在评论区发表你的看法！
