低级的人真的是好老师，嫉妒，自命不凡...
从中国五千年的历史文化可以看出，人大致可以分为五个层次:一是贤能；第二，有德无才；第三，有才无德；第四，无才无德，但能认真用心做事；第五，无德无才，吊儿郎当，为人师表，嫉妒心强，自命不凡。
底层人员是团队的毒瘤。不利于团结，影响团队发展。比如坑里的石头又臭又硬，会把一个团队的整体形象活活砸了。我有一个亲身经历，让人很无奈。因为低层的人往往自命不凡，以为自己有思想有能力，为什么不在组织中给予相应的权力和地位，于是满腹牢骚，散漫自由，我行我素，长期以自我为中心待人接物；不尊重直接领导，认为领导工作作风有问题，总是提建议，说怎么办。出了事，背后拉一个小团体，散布不利于团结的思想和负面评论，对认真做事的人进行口头攻击；嫉妒，不懂得尊重别人，却希望别人尊重自己。我一直认为别人影响了我的升迁和前途，我不服从组织上的工作安排，还想拉别人一起逃避工作任务。人是人非，矛头习惯直指直属上级。各种小动作小聪明都演绎的淋漓尽致，证明自己的存在感。
低层次的人往往傲慢自大，自以为是。他们内心对现状有着强烈的不满，把工作情绪化，把事情情绪化，总是指责别人错了。他们习惯于在团队和工作中制造各种个人矛盾。他们在团队中极不受欢迎，自我感觉良好。大谈不求上进，说自己不需要尊重领导，不需要服从命令，还说三道四，反复攻击别人和团队成员以及团队整体形象。
对于一个底层的人，你根本不敢给他分配任何工作任务，因为他不会做好你分配的工作，所以他只是走过场。我没能力，没那个心，还会调侃讽刺你。我会一直找各种理由，各种客观原因来传播我的合理有尊严的言论。
其实低级的人比小人还不如，需要远离，再远离。
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