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以前农村多是自然村。人民公社时期，一个大队分成几个生产队。每个队有许多分散的村庄。
从一些大队的姓氏来看，总有几个占优势的姓氏。比如一个村子，生产的人大多同姓。再往后，可能就是一家人了。
我说的大姓，在很多农村已经形成了潜规则:没有优势的姓，当不了村干部。这样的潜规则在培训农村干部时被称为“顺藤摸瓜”。他们不是主藤上的瓜。再好看，还是会被剪掉的。
这样，利用宗派家族势力维持村民关系，治理村庄，有好的一面，但也确实有很多负面因素。
在一个村子里，历任支书都不开窍。那些年，他们去公社县开会。还有的村支书到处请人吃饭，没饭吃。不开明的村书记，每年开会都被称为“扛米袋子的书记”。他们没有培养年轻人走出去，自己人缺人才，外国名字的人有人才。他们找了各种理由。所以任何国有单位都没有招聘名额。他们开会没有立足之地，只带自己的筷子和干粮。
这个看似普通的例子，其实反映的是一种用人观，一种村官模式。围着一个小圈子转，没有长远的眼光，没有求贤若渴的态度，没有被打破的“潜规则”，一个村庄永远不会有活力。
