自信，特别重要的岗位，会有笔试。
我想和你分享以下文章。
初次面试
根据公司招聘面试规定，无论何种岗位人员(职能人员、支持人员、管理人员、技术人员等。)，他们要经过第一次面试，面试由招聘部门的负责人进行。有时根据需要，他们的人员(由招聘部门负责人指定)也会协助进行第一次面试。
复试(复试)
通过第一次面试后，要安排第二次面试，也就是复试。面试由用人部门相关上级领导进行，主要考察能力、经历、认知、处事方式等。一般用人部门负责人会一起进行面试，再次掌握应聘者各方面的适合度。
人力资源面试
虽然在之前的面试程序中，HR人员也会参与面试，但最终还是用人部门负责人的面试为主，即把握应聘者的岗位胜任能力、技能水平、工作经验等。在这一步，HR人员会检查候选人的价值观、团队合作、工作态度等。，把握候选人的价值观与公司企业文化的符合度。
候选人背景调查
经过用人部门的初试、主管的复试、人力资源管理人员的企业文化面试后，再进行内部沟通讨论，决定录用与否。如果所有条件都满足，就要对候选人进行背景调查，背景调查的深度会根据候选人的级别和工作性质进行调整。通常，应对经理和技术专业人员进行背景调查。
发出要约
在对候选人进行背景调查后，执行内部招聘程序，即明确候选人的职位、入职时间、薪酬福利等。在办理完录用手续后，会将OFFER发送给考生，同时会与考生沟通需要带的相关准备和材料。
