一个公司的老板，应该是一个负责任的老板，不只是做表面工作，而是真心实意为员工的利益考虑。一个负责任的老板，可以允许员工比自己更优秀。1.提高薪酬:薪酬是影响员工忠诚度和稳定性的重要因素。
2.提供职业晋升的机会:无论是对管理层还是专业技术，对员工来说，晋升是体现职业发展的主流方式。
3.降低离职率:员工的流动率是判断企业人才稳定性的显性指标。离职率低，说明用人单位，也就是老板，在保护员工权益方面表现更好。
4.积极参与公益慈善事业:一个老板是否有责任，不仅体现在公司对员工的管理和待遇上，还体现在对公益事业的参与程度上。
5.改善更多的培训机会:一个负责任的老板不会让他的员工停滞不前。
6.福利待遇较好:五险一金，带薪休假，法定节假日，奖金，补贴，体检等。已经是企业福利的标准。除了这些，负责任的老板还会根据自身条件设置不同的福利项目。
