企业文化直观上是企业规定的内容，而其实质内涵是企业及其员工在长期发展过程中形成的内在信念、共同价值观、共同精神所认同的内容。企业文化远不只是企业的规章制度和口号，其核心是全体成员共同认可的价值观。比如华为企业文化的核心就是敢于挑战、敢于奋斗、敢于开拓、锐意进取、为祖国科技进步做贡献的价值内涵。企业文化不是一成不变的，它会随着时代和企业发展环境的变化而优化和完善。然而，企业文化的动态优化和调整并不意味着企业文化是任意的或不固定的。总体而言，企业文化是一种动态优化的企业共同价值认同。企业文化对企业的发展起着重要的激励作用，是企业实现长期可持续发展的关键内在因素。因此，所有企业都应重视企业文化的建设，从而为企业的发展注入内在动力。
