企业文化，小的说决定了企业的生命质量，大的说决定了企业的生死。
企业之间的竞争说到底就是文化的竞争。
企业文化可以解决以下三个问题。
第一，员工的生活质量。
1.快乐地生活和工作。
2.学习成长了。
3.对企业有荣誉感和归属感。
有了这样的员工，他就能发挥自己的潜力，不断完善和成长，最终为企业做出卓越的贡献。
第二，企业内部的良好合作。
俗话说一根筷子容易断，十根筷子粘在一起。
为什么有些企业的员工都是一群乌合之众，分散成碎片。
但是有的员工能拧成一股绳，那简直就是钢丝绳，断不了。
归根结底是企业文化决定的。
有了一群合作无间的员工，企业为什么不兴旺发达呢？
第三，企业对社会的价值。
为什么有的企业能成为伟大的公司，有的却很快被扫入历史的尘埃。没有他，企业文化决定。
嗯，比如用事实说话。
十几年前，一个自大的搜索企业，似乎永远是天下第一。现在被群众搞得每况愈下，成了我们老话所说的世俗报纸企业。
原因是什么？企业文化有问题。
普世价值永远是民众追求的大道，企业也逃不掉。
通过这家公司的例子，创业者应该可以借鉴。
通过以上，我们也可以了解企业文化对企业的重要性。它是指引企业前进的航向灯，可以使企业顺利前进，为社会创造价值。
