首先，法律对股权的结构没有明确的规定和要求，真正正确的股权比例也没有标准答案。也可以说这是我们在创业的道路上不断探索的过程。
不同的股权结构给公司带来不同的风险。正所谓风险不可能为零，但是我们可以降低风险系数，所以还是要避免一些不合适的股权结构。
尤其是对于初创企业，可能是朋友，也可能是同学。三五个人一起出来创业，股权分配的情况会带来一些问题，甚至会影响公司的发展。
第一，绝对控股。有一个股份很重的股东，主导着公司的方向，几乎拥有绝对的话语权。所以拥有一票否决权的人，无论是人品还是能力都是极其苛刻的。否则企业会一直玩游戏，甚至影响公司的发展。
第二，主导力量。有大股东，也有小股东，但是因为股权结构，有绝对股东，会导致小股东话语权低，缺乏为公司发展提供策略的积极性。
第三，股权的平均分配。有股，大家都有股权，没有绝对股东，也没有典型的小股东。每个人都有类似的权利。这种过于分散的股权结构不利于企业的长远发展。比如决策上，有分歧就没办法做最终决定，股权分置结构容易造成公司的僵局。
第四，股权的差异化分配。股份比例决定了话语权的绝对程度。如果这种股份分配不当，会干扰公司的发展。
这里给大家举个例子。一个公司有三个合伙人开公司。股东A的股权比例为49%，股东B的股权比例为47%，股东C的股权比例为3%。当股东A和股东B产生分歧时，那么股东C的地位就显现出来了。
股东A和B想拿3%的股份来决定自己的话语权。但最终如果股东C做决定，可能会考虑更多的个人利益，不利于企业的发展。
在此，给初创企业的老板们一些建议。在分配股权时，尽量保证股权分配的结构合理。股权分配要和每个人的能力和视野相关，股权尽可能给一些不可替代的人；其次，尽量避免股权结构的平均化，这样在遇到一些重要决策的时候，可以有一个协商的结果。
所以股权分配需要谨慎。虽然股东权益一般是根据自己的投资来确定的，但是既然是合伙人，就要尽量寻找志同道合的合伙人，这样才能实现公司的长远发展。
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