50岁就别想升职了。退休真好。你同意吗？谢谢邀请。
没有什么是绝对的，要看背景。看看这个单位需要什么。我同意这段话！
对于某个单位来说，它的目的很简单，就是保证单位的正常运转。在正常操作条件下，产生效果或价值。一旦出现不符合单位正常运转的矛盾，只要不是人为故意为孩子打扮，不影响个人生活，单位的决定应该是正确的。
虽然我们经常说以人为本，但是我们管理层有这个想法就够了。因为人的想法可能是无限的，而单位的资源是有限的。有限的资源不可能完全满足所有人，这就需要人和单位之间的相互理解。
50岁还想升职吗？你是怎么想的？多高？都是自己的事情，想当然也没什么不好。但是，我们应该正确对待对方。也就是说，你要回归心智，那是你自己的事，晋升是机构的事，没有必然联系。是的，我做到了。当然有可能升职。想，不崛起，不做自己？
所以就质疑和质疑小标题而言，也一定是单位的需要。有的单位需要活力，需要年轻人参与管理；可能单位为了培养新人，提前储备人才；也许是单位的人事安排确实遇到了困难，需要统一协调；可能你50岁有点不知所措，有下降趋势。从这个角度来说，50岁就别想升职了。进入退休状态真好。真的是一个很骨感的话题。同时也是一种很实际的安慰。无论你怎么想，无论你怎么尝试，都不要放在心上，否则你会让自己很难受。你条件很好，毕竟能拿到养老的位置。人永远是自然规律，新旧交替也是自然规律。顺其自然，你就能过上幸福的生活。
综上所述，我们不能把个人的意愿当成制度的必然。对个人而言，没有“应该”或“必须”，只有不断调整自己的心态；不断明白道理，顺其自然；在职业生涯中不断努力，不受环境因素的影响，才能在职业生涯的终点画上一个完美的句号。你说什么？
个人观点，如有不妥请指正。我是《前港湾》在职场的创作者。对这个话题感兴趣的老师朋友可以关注我或者在下面留言评论。谢谢大家！
站好最后一班岗，以身作则。
照片取自手机自拍。
