根据问题的意思分析，老板每次想出方案都会说大家一起商量一下，看看这个活动怎么搞。但是，当老板的下属把他的话当回事，制定出自己的另一个方案时，老板不仅不采纳，还经常带一些不着边际的话来刺激你，说你工作不到位，实际上是不采纳你的建议。
事实上，你不必忍受任何愤怒。穿什么都无所谓。仔细想想，完全可以按照老板的意图去执行。毕竟这个私企是他的。如果某个工作计划是按照老板的意图去做的，错了或者丢了都与你无关！没必要受气，也没必要大家都不开心。
顶多在一个关键点上提意见，反过来听不听，是老板的事。就算方案失败了，老板也觉得不吉利，因为你们都不插嘴，不能掺和。他会责怪你罗林斯。大家都知道你很乐意忽略它。
为什么？归根结底是老板的责任。不像国有资产，领导在重大问题上要听取大家的意见。齐心协力把国企搞好，是一种责任。
私营企业的资产归个人所有。老板制定的一个工作计划，一开始就征求大家的意见。老板也只好说说门面或者遮布。说起来，是老板的民主意识在一起讨论。对群众和骨干来说，老板为所欲为是合理的。其实他说你那份工作没做好，只是个借口。他的老板自尊心很强，知道该怎么做！根据问题的意思分析，其实执行他的意见的结果和你是不符合的。
