我是职场精英培训师，对此有所了解。在我看来，要提高管理能力，有三个问题必须解决:一是要明白什么是管理，二是要明白管理和领导的区别，不能让管理者做自己领导的事情；第三，提高管理能力的方式方法。
01什么是管理？每个管理者都有自己不同的理解。我的理解是:管理就是通过组织内外的资源配置，达到最佳的运行状态，获得最佳的效益，完成组织的既定目标。这里的资源包括人力、财力、物力。
02管理与领导的区别管理不同于领导，领导与管理要明确区分:
领导是决策，管理是执行。是领导意志的表达，管理是意志的执行。领导力体现影响力，管理追求执行力。推动组织变革，管理和保证运营秩序。领导和管理事务。领导在不确定中决策，管理在确定中进行。领导的方式是说服和领导，管理的方式是说服和强制。领导者要有正确的目标引导、工作方法引导、以身作则引导、思想工作动员。告诉管理制度约束员工，依靠监督考核提升员工，告诉KPI，OKR等来激励员工。提高管理能力的方法1。应该通过自我规划来推动。作为管理者，一定要有一个提高自己管理能力的计划，比如今天做什么，明天做什么，什么时候监督执行，为了深造做什么等等。
2.通过阅读和学习来提高。看一些管理学的书，看一些管理学的教学视频，掌握一些基本的管理方法是非常重要的。不要全靠自己摸索。很多经验都是前人总结出来的。但是，前人的经验就是前人的经验。我们必须将他们的经验付诸实践并加以应用，这样我们才能获得真知灼见。
3.通过实践锻炼提高。很难知道怎么做。管理是一门实践科学，我们必须在管理中学习管理。就像游泳一样，你必须下水试一试，这样你才能学会游泳。
4.通过组织培训来提高。不要小看一些训练，真的很有效。现在只有一些管理大师和一些成功的培训大师把培训的形象给毁了。培训就是通过培训让你具备管理能力。
5.通过自我反省来净化。就我个人而言，我经常反思和质疑自己过去的管理方式，不知道换一种方法会不会更好。
6.通过总结经验来升华。最好的总结方式就是回顾自己过去的所作所为，找出得失，总结经验教训，让自己以后不再重蹈覆辙。
我是李紫，职场精英培训师。我的回答能帮到你吗？
