这个问题其实很简单。一般只有副部级以上的领导才有秘书，所以如果你的领导不是副部级以上，你只能说他是身边的工作人员。而且按照规定，异地工作的领导原则上不允许带走秘书和司机。正因为如此，好的领导会把身边的人安顿好，或者放到有前途的部门，或者安排一个实惠的岗位再换岗位。这也可以看作是领导对身边努力多年的人的肯定。回到正题，异地工作的领导想带着你。你到底想不想去？我认为选择主要是从领导人的职位变化上做出的，一般不外乎以下四种:
1.领导的提拔重用:比如一个领导从县委书记被任命为副市长，当然这种情况下你会毫不犹豫的跟领导走。这是好事，领导愿意带你走，恰恰说明他重视你，你可以坚定不移的跟他走！相反，如果你留在县里，新书记上来，你很可能被边缘化，或者从零开始。
二是领导职务的调动:比如领导从县委书记调到某重要市局任局长，这种情况下，你要综合考虑领导的情况和你个人的情况。如果领导年龄比较大，你的家庭和人脉资源都在本地，你就要权衡比较了。如果你的领导以前很受欢迎，你也没得罪什么人，你可以留在县里，选一条新跑道。如果你的领导以前臭名昭著，你得罪了很多人，那么
三、领导退居二线:比如你的领导从县委书记到市人大、CPPCC，特别是还没当上副主任、副主席，我建议你不要走。毕竟领导即将退出政坛，执政时没有给你解决，以后大概率给你安排的难度会更大。
第四，领导有危险。如果你的领导调动只是为了方便验证他的相关问题，特别是从重要岗位调到边缘岗位，这种情况下，只要你不是脑残，你就知道怎么选择。
