现在都说灰色收入的普通公务员要么根本没有辨别能力，要么居心不良。
目前公务员的收入和所在城市、个人水平直接挂钩，差距较大，但绝对超过当地平均水平，属于中上水平。最重要的是，公务员福利完善，远超企业员工。
首先介绍一下公务员的工资构成。公务员早就实行阳光工资，非常透明，只包括基本工资、津贴、补贴、奖金四部分。
一、基本工资的标准全国统一，由岗位工资和等级工资组成。
以今年的本科生为例。转正后聘任为一级职员，岗位工资780，职级工资1315，基本工资2095元/月。
随着职位、职级、工龄的增加，基本工资会慢慢增加，但大部分人会在3000左右。
其次，津贴补贴种类多样，没有统一的国家标准。
其中，所有公务员都有定期补贴，如生活补贴、工作补贴、通讯补贴、交通补贴(车补)等。
专项补助包括艰苦边远地区补助、居民取暖补助、警衔补助、执勤岗位补助、政法工作补助、税收补助、纪检监察补助等。，只适用于特定职位和领域的公务员。
一般来说，公务员的补贴是高于基本工资的。以我所在的浙江中游城市为例，从业人数在5000人左右。
第三，有两个主要的奖金:
1.年终一次性奖金。标准是一个月的底薪，也就是两三千，俗称13薪。
2.考核奖，这里也叫目标责任制考核奖。这个会和地方财政水平、单位考核结果、个人水平挂钩。经济发达城市将超过10万个，贫困地区可能在1-2万个。
综上所述，公务员的工资收入有高有低，不低不低。是不足还是有余，肯定会大大超过当地平均水平。
当然，对于公务员来说，工资只是一部分，更重要的是稳定的工作和完善的福利。公务员只要自己不做违法乱纪的事情，就不会有失业的风险。就算你和领导对着干，领导也不能开除你。
所以公务员队伍很稳定，大部分都能做到退休，不用面临中年危机，也不用经历大起大落，这是和私企完全不同的体验。
而且公务员的其他福利都很健全！
第一，除了部分岗位，大部分公务员可以“朝九晚五”，享受周末，加班机会少。
当然，说到加班，公务员是没有加班费的。
二是公务员按工资全额缴纳基本养老保险和职业年金，退休后养老金替代率远高于企业职工。
第三，公务员除了基本医保，还有医疗补助，就医报销比例高于企业职工。
第四，公务员按单边12%(双边24%)的比例足额缴纳公积金，贷款信誉也高，远比企业职工方便。
五是公务员因病去世后的养老金标准高于企业职工。
第六，公务员每年都有休养的机会，也有5-15天的年假。
综上所述，公务员收入只是小康水平，不可能非富即贵，但是福利完善。如果家里都是公务员，生活相对安逸。
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