一、推广渠道
而税务和海关是垂直管理部门，是地方单位。不同的是，税务有中央、省、市、县四级机构，而海关有按总署、直属海关、隶属海关的三级机构。由于垂直管理，两个部门都是一个相对封闭的体系，人员横向流动的机会较少。所以税务海关干部想进入地方党政系统中心的可能性很小，基本上职业生涯都是在自己的体制内发展。对于新录取的工作人员，税务系统80%以上的新登记公务员都要先去基层，需要到基层锻炼。他们只有在一定的工作年限和经验后，才会进入政府机关的业务部门。相比税收，海关环境更高。海关机构的最低级别是部门级，而税务主体的县级局是部门级。但是边境的工作环境比较艰苦，他们喜欢招男生。在这两个部门工作，就是按部就班的做好工作，或者找机会借调到更高一级或者参与选拔，争取更高的平台发展。
二、工作待遇
而且税务和海关都有收税职能，都是“收钱”单位。总体来说，两个部门的收入都高于其他部门。但是不同地区的工资是有一些差异的，发达地区的收入水平肯定低于欠发达地区。就两者的比较而言，同一地区的部门级别也不同。比如同一个地级市，很多海关都是副厅级，税收都是处级，海关的工资福利自然更优惠。另外，海关工作的内容比较简单，也比较好用。而税务需要熟练掌握十几种税种，并根据国家政策调整及时更新业务知识，难度相对较大，也比较复杂。还有一点，两者的制服相比，税务制服中规中矩，宽松肥大，略显死板，而海关制服时尚修身，穿上后更有活力。
总而言之，两家各有优势，纳税额更大，海关级别更高。
