1.降薪进名企值得吗？
昨天有人咨询:
最近有一个去行业第一的企业工作的机会我很想去试试，但是代价是我的工资没有现在的高，因为对方把我的职位降了一级。
那么我该不该抓住这个机会呢？
问题“要不要跳槽去大公司？”不值得讨论。有机会你一定要试试。同时，如果换个问题——“要不要降薪跳槽去大公司？”，这个问题值得讨论。
这位同学可能会说:我不是降薪，只是没加薪。
但这恰好是我要先解释的概念:不加薪30%以上的跳槽等于降薪。
2.为什么会成为“缺陷劳动力”
几个大学生在做研究的时候发现我们大学的自行车被盗率在5%左右。这些同学在生意上颇有足智多谋，推出了“校园保险工程”。自行车被盗，保费15%。按道理，10%的差价就是利润。
但是这个项目以亏损告终。为什么？因为来办理保险的人，要么是“不小心”，要么是自己骗自己。这些人的自行车被盗比例远远超过5%，那些安全意识强的同学不会白花这钱。
投保人对保险条款和自身情况了如指掌，而“保险公司”对投保人却一无所知。你在骗谁呢？
这在经济学上叫做“信息不对称”，这个领域叫做“信息经济学”。
其研究的目的是“如何让信息以更低的成本流动”、“如何防止被骗”、“如何让人说实话、如何让人信守承诺”等等。
劳动力市场的招聘是典型的“信息不对称”交易。
记得第一年招人的时候学习了很多招聘技巧来判断应聘者是否具备相应的能力，但是第二年只看学历、工作背景等硬性指标。
我发现当对方准备充分的时候，网上到处都是申请技巧。如果想通过几分钟的对话来判断一个人的能力，不如看星座运势。
根据“信息经济学”，你的学历和工作时间属于“公共信息”，而你的专业能力和个人素质属于“私人信息”。
在信息不对称的情况下，雇主最好的办法就是只信“公开信息”，不信“私人信息”。
为什么？举个买二手车的例子。
在二手车买卖中，“外观、里程、使用寿命”属于“公开信息”，可信度较高，代表着汽车的“公允价格”。
“保养情况”属于只有卖车人知道的“私人信息”。无论汽车销售商如何吹嘘，汽车购买者总是对此持怀疑态度。
购车者为了保护自己，通常会认定对方在撒谎，报出一辆烂车的价格。这样买好车就能赚到钱，买烂车也不会亏。这就是“私人信息”的折扣。
同样，在招聘中，大公司知名度高，“工作经历”属于保值增值的“公开信息”。
一般从大公司跳槽到小公司，你的工资在这一项上会涨20%。相反，一个不知名的小公司的“工作经历”就是“私人信息”。如果跳到大公司，用人单位会大打折扣。
先说说为什么加薪不到30%的跳槽等于降薪？这也和信息不对称有关。
一些经济学家建立了一个“缺陷劳动力”模型。
原理是这样的:在一个公司里，能力最强的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被辞退，但跳槽和辞退是难以区分的“私人信息”。
所以简历上的任何职业变动，尤其是在一家公司工作不到两年，一定会被遵循“有罪假设”的HR们怀疑为“缺陷劳动力”。
也就是说，你这一次跳槽，会导致你在下一次跳槽中价值的降低。那么，唯一的办法就是在这次跳槽的时候提前涨工资。再加上跳槽的风险，涨幅不到30%的跳槽就是降薪，一定要谨慎。
这两个因素的叠加，使得从小公司跳到知名公司的薪酬往往“名义上持平，实际上下降”。
那么，这次跳槽值得吗？我们还是要从“信息经济学”中寻找答案。
