据《财经》杂志独家发表在腾讯新闻上的文章，5月17日，百度发布了2019年第一季度财报，财报显示其出现了上市以来的首次季度亏损。同时，百度还宣布高级副总裁兼搜索公司总裁向海龙辞职。在海龙离职的同时，另有5名高管已经离职或即将离职。
有消息称，在过去的三个月里，百度副总裁、百度副总裁顾、百度副总裁赵成和百度执行董事孙文玉都相继辞职。其中，赵诚和孙文玉的最后一天在4月，和顾在5月，向海龙最晚在6月。资料显示，上述离职高管中，不少是百度10年以上的老将，其中向海龙14年，吴海峰13年，孙文宇12年，赵成13年左右。此外，除负责政府关系的赵成外，向海龙、顾、、孙文宇为百度搜索公司管理层。
消息称，百度如此大规模的高管离职，大多是因为字节跳动的崛起。《财经》杂志援引内部人士的话称，百度高层开始向下承担责任，原因是Tik Tok赛道被错误地摆上了台面。
随着改革的步伐，百度五位高管集体离职，股价下跌40%。舆论认为百度已经奄奄一息。
其实这只是正常的人事变动。
高管离职原因。
公司决策频率太高，很难做出成绩。百度近年来进行了大刀阔斧的改革，涵盖了从搜索到ai、生活产品、大数据等各个领域。他先后接手了多位重要人物及其团队。往往半年不到，就开始说他们的坏话，说没有业绩。两到三年内，这个团队会有几次业务调整，每次都是几个月。其实这也意味着高管的工作不稳定。
高管有严格的绩效考核，高收入意味着高回报。当一个高管的季度述职报告不能提供能有效证明其业绩的工作成果时，他就会面临领导力的挑战，以及领导力的弱化。没有成就，高管本身也无法获得成就感。一方面是因为大环境，但影响个人能力的因素其实很小。另一方面，不断变换位置意味着团的变化。每个人都在一个新的领域，需要时间磨合。几个月真的不够快速见效。
组织发展的规律，团队更新，组织发展的迭代，必然意味着流动。新资源进来，旧资源迭代。也很正常。只有团队迭代，新思想注入，组织才能有新的活动。
百度高管经过20年的发展，已经成长为各自领域有影响力的人，谋求个人发展无可厚非。团队的更新迭代是很正常的事情。
创业时代，很多机会不一定是百度的失败。现在创业机会多，工作机会多。大家选择创业和其他工作机会的成本更小，所以跳槽很正常。
很多创业公司都是bat的前高管，这么多年过去了bat的风光依旧。
百度依然是顶尖的互联网公司。目前正处于变革期。很多人认为高管离职就说明百度不行了。
事实上，百度仍然是最好的互联网公司之一。
搜索功能用户以亿为单位。
论大数据，短期内不会有第二家公司有百度这么丰富的数据。
百度现在正在全力应对今日头条的挑战。
每个江湖高手都会迎接菜鸟的挑战。在一切尘埃落定之前，并不能证明百度做不到。
百度的销售额，员工数量，产生的业绩，服务的用户都还是顶尖水平。
过渡期，难免会有在黑暗中摸索的时刻。给百度一点时间，互联网人才最好的公司还是会有更好的机会。
随着5g的到来，所有公司都在寻求改变。
微信即将推出直播功能，头条已经推出飞聊，阿里已经布局社交电商。
大家都在寻求改变，会有人事变动。百度的人事变动被大家议论纷纷，以证明其江湖地位。
作为用户，我们要研究的是如何在大环境中倒下，找到有利于自身发展的定位和发展模式。
以上。欢迎大家一起讨论。
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食品营销五年
念美妆代购
社交电商从业者
职场头条问答专家
