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国企董事长不是公务员，工资当然是由他任职的企业支付。
一.工作人员状况
工作人员的身份是由其工作单位的性质决定的:
党政机关工作人员是公务员，使用行政编制，经费包括工资都是政府全额拨款。
企业职工为劳动合同制职工，分为管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三类。他们自负盈亏，工资由企业支付，包括董事长。
第二，国企董事长不是公务员。
国企董事长不是公务员。即使是从原来有公务员身份的公务员部门调过来担任国企董事长，原来的公务员身份也早已丧失，无法带到企业，也不可能执行公务员工资。如前所述，公务员的工资由财政支付。
国企董事长是国企管理岗位的职员，当然是高级管理岗位的职员，俗称高管；他也是这家国有企业的最高领导人。人们俗称“一把手”和“老板”！
第三，董事长的薪酬
当然，国企董事长的薪酬是企业按照企业章程规定的高管薪酬发放的。工资福利待遇肯定比管理岗位、专业技术岗位、工人岗位，甚至其他高管的员工高！
董事长可以月薪，也可以年薪。年薪几十万或者几百万很正常，甚至上千万。由于社会和理论的原因，SASAC加强了对企业高管薪酬的规范管理和监督。最近好像少了1000万！
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附件1:
1992年，国有企业改革劳动人事管理制度，实行“全员劳动合同制”，将劳动人事管理制度由“身份管理”改为“岗位管理”。
国企工作人员全部转为合同制员工，分为管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三类。他们签订劳动合同，走上岗位。
党政群工和专业技术人员的国家干部身份消失，取而代之的是管理岗位和专业技术岗位的职工，工人身份改为工人岗位。
附件2:《中华人民共和国公务员法》规定，为便于实行干部主要是领导干部交流、轮岗、回避制度:
国家公务员可以和国企从事公共事务的人交流；沟通方式包括转和不转。
