#如果公司不给员工缴纳社会保险，员工如何维权#
对于很多公司和员工来说，社会保险被视为福利。特别是很多公司往往会告诉应聘者，公司的福利是交五险一金或者六险两金。很多员工还误以为这些社会保险是公司的福利可有可无。如果他们有，也会默默接受。如果他们不这样做，他们也无能为力。
当然，每个城市的社保管理和企业社保的管理是不一样的。众所周知，社保是很多城市公司的法定义务，并不是公司绝对君主说不交。
为公司员工缴纳社会保险是强制性的，没有商量的余地。所以很多不了解的员工会忍着公司不交社保，不会主动要求公司交社保。时间长了，很多公司都被这样的员工惯坏了。所谓忍气吞声，就是纵容公司在违法的道路上越走越远，越来越多的员工也会同样受害。
找企业社保不难。很多大公司或者正规公司都会主动为员工缴纳社保，他们甚至不会把这个当做企业福利。一旦公司不缴纳社保，员工怎么办？其实方法很简单。
首先，你要做一个懂法律的人。认真学习《社会保险法》和相关法律法规，然后主动和公司人力资源或者财务讨论这个问题，让公司及时缴纳社保，正规公司不主动缴纳也可以。如果公司不同意支付，就直接说。懂法的人都懂，不懂法的人都要受教。
然后，如果个人跟公司谈过之后还没交钱，那公司就有点过分了，明确表示要跟你拼了。自然，你也不必气馁。一方面，能离开的人准备离开，不能离开的人准备让相关部门来经营公司。自然，这个问题你要去哪里反馈？
当地社保局会反馈，但现在社保归税务局管，直接去税务局反馈就可以了。一般公司会在反馈后很快给你缴纳社保。
如果公司还是不支付，也不整改，那么可以采取法律行动，也就是劳动仲裁最终甚至会打官司，那就是后话了。通过一般税务检查后，很多公司都要给员工交钱。
社保是一个员工最好的保障，尤其是医疗保障是关键。最后一句话，送给正在上班路上的人。维护自己在社保方面的合法权益，一定要选择正规的公司！(完)
